PRIEVIDZA. Na základe novely zákona o službách zamestnanosti, ktorá je platná od 1.januára tohto roku, majú zamestnávatelia možnosť vytvárať pracovné miesta prostredníctvom aktívnych opatrení na trhu práce.
Úrad práce prispieva
„Ide o legislatívnu úpravu zákona a vznik nového nároku pre zamestnávateľov na novovytvorené pracovné miesta pre uchádzačov o zamestnanie mladších ako 29 rokov, ktorí doposiaľ nemali pracovný pomer trvajúci najmenej šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov,“ objasnil riaditeľ Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Prievidzi Radko Gavliak.
Pripomenul, že paragrafová úprava zákona nadväzuje na národné projekty z predchádzajúceho obdobia spolufinancované z Európskeho sociálneho fondu, o ktoré sa zamestnávatelia uchádzali prostredníctvom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
„Národné projekty sa v praxi osvedčili. V súčasnosti si na podporu vytvorenia pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie mladších ako 29 rokov prostredníctvom zákona môže nárokovať na príspevok na vytvorenie pracovného miesta každý zamestnávateľ. Podmienky sú však v niečom odlišné. Dĺžka evidencie nezamestnaného je rozdelená do dvoch kategórií. Ak má uchádzač o zamestnanie menej ako 25 rokov, spĺňa podmienky, ak je evidovaný na úrade práce aspoň tri mesiace. Pokiaľ má nezamestnaný vek od 25 do 29 rokov, spĺňa podmienky pri evidencii na úrade práce najmenej šesť mesiacov,“ vysvetlil Gavliak.
Príspevok úrad poskytuje najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich mesiacov. Takto vytvorené pracovné miesto však musí zamestnávateľ udržať ešte aspoň polovicu podporovaného obdobia.
„Napríklad ak úrad prizná zamestnávateľovi podporu na obdobie šiestich mesiacov, musí takto vytvorené pracovné miesto zachovať ešte nasledujúce tri mesiace,“ spresnil riaditeľ.
Výška príspevku v okrese Prievidza je 80 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 60 percent z priemernej mzdy v hospodárstve Slovenska vypočítanej za predchádzajúci rok.
„Maximálna mesačná výška podpory tak môže dosiahnuť sumu 502,80 eur mesačne,“ spomenul Gavliak.
Ponúkajú zapracovanie
Prievidzský úrad práce v súčasnosti skúšobne spustil regionálny projekt zapracovania mladých uchádzačov o zamestnanie pred prijatím do pracovného pomeru.
„Jeho cieľom je získanie alebo zvýšenie odborných zručností, vedomostí a praktických skúseností mladého nezamestnaného formou praktického zapracovania u konkrétneho zamestnávateľa. Ten môže pred plánovaným obsadením pracovného miesta poskytnúť zapracovanie až trom mladým uchádzačom o zamestnanie, ak sa zaviaže, že jedného z nich po skončení zapracovania zamestná,“ vysvetlil Gavliak
Zapracovanie môže trvať podľa požiadavky zamestnávateľa jeden až tri mesiace. Firma či inštitúcia má tak príležitosť svojho budúceho zamestnanca zapracovať, overiť si jeho pripravenosť pre pracovnú pozíciu a vybrať spomedzi viacerých kandidátov toho najvhodnejšieho.
„Uchádzači sú tiež motivovaní byť lepší ako sú iní uchádzači, s ktorými 'súťažia' o voľné pracovné miesta. Počas zapracovania majú nárok na poskytovanie paušálneho príspevku vo výške sumy životného minima, teda 198,09 eur, hradeného úradom práce a taktiež časti cestovných náhrad, spolu do výšky maximálne 265 eur mesačne,“ dodal riaditeľ.
