Podnik chce organizačnými zmenami zvýšiť plány tržieb na rok 2011, produktivitu práce a znížiť nákladovosť výroby.
NOVÁKY. Je to takmer 12 percent všetkých pracovníkov spoločnosti. Potvrdil to v dnešnom vyhlásení generálny riaditeľ NChZ Ondrej Macko.
Uvedený krok vysvetľuje negatívnym hospodárskym výsledkom a skutočnosťou, že je "v súlade s pokynom veriteľského výboru, zabezpečených veriteľov a konkurzného súdu". Na základe toho má správca uskutočniť "všetky potrebné reštrukturalizačné a reorganizačné opatrenia smerujúce k zefektívneniu prevádzky podniku úpadcu", uviedol Macko vo vyhlásení.
S tým súvisí uskutočňovanie organizačných zmien, ktorých cieľom je zvýšenie plánu tržieb na rok 2011, zvýšenie produktivity práce a zníženie nákladovosti výroby. "Tieto zmeny majú zabezpečiť zastavenia dlhoročného negatívneho trendu prevádzkovania so stratou, a tak zamedziť zmenšeniu hodnoty majetku podliehajúceho konkurzu," vysvetlil Macko.
Ako dodal, organizačné zmeny sa týkajú štýlu riadenia, organizácie procesov a organizačnej štruktúry podniku úpadcu. Zmeny v organizačnej štruktúre by mali zabezpečiť zvýšenie kvality, komplexnosti a efektívnosti vykonávaných prác na jednotlivých úsekoch a útvaroch, ako aj vyššiu využiteľnosť technologických zariadení podniku úpadcu".
Generálny riaditeľ tvrdí, že v tejto prvej etape "znížením stavu zamestnancov o predpokladaný počet približne 200 zamestnancov dochádza k optimalizácii počtu pracovných miest, čo je spojené s hromadným prepúšťaním". Predpokladaný termín začiatku hromadného prepúšťania je máj 2011.
