PRIEVIDZA. Staronový šéf plánuje zaviesť pevné pravidlá, ale aj dať viac voľnosti zamestnancom. Chce do regiónu dotiahnuť nových investorov, ešte tento rok sľubuje stovku nových pracovných miest.
„Úrad som našiel v relatívne dobrej kondícii, ale závery urobím až po skončení fakturačných období a celkovom audite personálneho a finančného stavu," vysvetlil Černák (SDKÚ-DS), ktorý ako riaditeľ úradu práce pôsobil už v rokoch 2004 až 2007. Potom sa pohyboval v súkromnom sektore, dokonca bol uchádzačom o zamestnanie. „Čiže nastupujem do známeho prostredia aj problematiky," povedal.
Plánuje znížiť počet zamestnancov úradu a výšku rozpočtu, no zároveň udržať požadovanú kvalitu a stanovené termíny. Ďalšími cieľmi je presun určitých kompetencií, ale aj zodpovednosti na zamestnancov, zníženie administratívnej náročnosti a najmä vnímanie klientov ako ľudí v ťažkej životnej situácii.
Nový riaditeľ chce do regiónu pritiahnuť nových zamestnávateľov bez ohrozenia tých súčasných, do konca roka dokonca sľubuje sto nových pracovných miest. „Pôjde o pozície šička a zvrškárka a niekoľko miest pre absolventov vysokých škôl technického zamerania vo firme Rialto," vysvetlil.
Rovnakým trendom chce pokračovať aj na budúci rok, kedy plánuje vytvoriť nové miesta aj spoločnosť Unipharma. Devízu vidí v dobrej spolupráci so samosprávami a v užitočných kontaktoch. Vďaka tomu chce vytvárať nové pracovné pozície, alebo aspoň udržať tie súčasné a obmedziť tak hromadné prepúšťania, ktoré v poslednom roku výrazne ovplyvnili situáciu na trhu práce.
Celestín Černák vystriedal na poste šéfa prievidzského úradu práce Jozefa Stopku (Smer-SD).
