Po prepuknutí hospodárskej krízy sľubovala vláda ľuďom, ktorí zostali bez práce, pomoc. Okrem iného dlhšiu podporu v nezamestnanosti a ľahšie podmienky na jej priznanie. Od septembra bude pravdou len jedna časť tohto sľubu.
PRIEVIDZA. Zamestnanci ale ani samostatne zárobkovo činné osoby často nevedia, aké sú ich práva a povinnosti, za akých okolností majú nárok na dávku v nezamestnanosti. Vysvetľuje riaditeľ prievidzskej pobočky Sociálnej poisťovne Norbert Turanovič.
Kedy Sociálna poisťovňa prizná nezamestnanému dávku v nezamestnanosti?
- Nárok na túto dávku vzniká, ak uchádzač o zamestnanie v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie odpracoval a bol poistený v nezamestnanosti najmenej tri roky. Od septembra bude posudzovanie nároku miernejšie.
Môžete byť konkrétnejší?
- Od 1. septembra budeme posudzovať posledné tri roky a skúmať, či uchádzač o zamestnanie posledné dva roky pred zaradením do evidencie pracoval a bol poistený. Požadované obdobie poistenia v nezamestnanosti nie je potrebné dosiahnuť u jedného zamestnávateľa. Započítava sa do nej aj čas, kedy bol uchádzač o zamestnanie poistený v niektorej z krajín Európskej únie a Švajčiarska. Podporu v nezamestnanosti vyplácame šesť mesiacov za predpokladu, že jej poberateľ je stále v evidencii úradu práce.
Môžu podporu v nezamestnanosti poberať aj živnostníci, ktorí svoje podnikateľské aktivity skončili a ocitli sa v evidencii úradu práce?
- Samostatne zárobkovo činné osoby nemajú povinnosť platiť poistenie v nezamestnanosti. Môžu ho platiť dobrovoľne. Pokiaľ neboli poistené, nárok na podporu im nevzniká.
Majú na podporu nárok aj ľudia, ktorí pracujú sezónne, pracovný pomer uzatvárajú na dobu určitú?
- Áno. Musí však byť pred zaradením do evidencie poistený 730 dní. V tomto prípade však dávku v nezamestnanosti vyplácame maximálne štyri mesiace.
Čo v takom prípade, keď človek zistí, že zamestnávateľ ho síce do Sociálnej poisťovne prihlásil, ale poistenie v nezamestnanosti za neho neplatil?
- Ak splní náš klient všetky ostatné podmienky, dávku v nezamestnanosti mu priznáme. Nárok na ňu totiž nezávisí od toho, či si zamestnávateľ plní svoje povinnosti a platí za svojho pracovníka poistenie v nezamestnanosti.
Mladá Prievidžanka sa sťažovala, že bola osem mesiacov dočasne práceneschopná, zamestnávateľ za ňu neodvádzal príspevky na poistenie v nezamestnanosti a tak ste jej podporu nepriznali.
- To sa nemohlo stať. Pokiaľ pred zaradením do evidencie tri roky pracovala, podpora jej patrí. Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku zohľadňuje celé obdobie trvania pracovného pomeru. Myslím si, že takúto skúsenosť mohla mať uchádzačka o zamestnanie, ktorá vo firme pracovala na základe živnosti a neplatila si poistenie v nezamestnanosti. Vtedy jej nárok na dávku v nezamestnanosti nepatrí.
Podporné obdobie na vyplácanie dávky v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Čo v takom prípade, keď si uchádzač nájde zamestnanie a vyradí sa z evidencie?
- Ak sa do troch rokov vráti do evidencie, zvyšnú časť podpory mu vyplatíme. V takej výške, akú mal pred vyradením. Podporná doba však nepresiahne šesť mesiacov. Môže však nastať aj iná, špecifická situácia. Keď uchádzač o zamestnanie poberal podporu najmenej tri mesiace, môže písomne požiadať o jednorazové vyplatenie zvyšnej dávky. Nesmie však už byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie a zo zvyšnej podpory mu vyplatíme päťdesiat percent.
