PRIEVIDZA. Nová kolektívna zmluva rieši pracovno-právne, mzdové a sociálne náležitosti pre 4100 zamestnancov Hornonitrianskych baní Prievidza. K stabilizácii spoločnosti má prispieť najmä medziročný rast priemerného mesačného zárobku pre tento rok o desať percent v porovnaní s vlaňajškom. Znamená to, že priemerný zárobok by mal vzrásť o 2061 korún. Je to však podmienené plnením plánovaných výrobných úloh, dosahovaním priaznivých výkonnostných a ekonomických ukazovateľov. Do predpokladaného rastu priemerného zárobku je premietnutá dohoda o zvýšení mzdových taríf od 1. apríla 2008 o päť percent a zvýšenie výkonnostnej prémie o dve percentá.
„V novej kolektívnej zmluve zostali zachované aj sociálne výhody pre našich zamestnancov. Spomeniem napríklad vyplácanie jubilejných odmien pri dosiahnutí významného životného a pracovného jubilea, poskytovanie desiatových balíčkov pre pracovníkov so stálym pracoviskom v podzemí, organizovanie rekondičných a ozdravných pobytov, úhradu úrazového poistenia pre zamestnancov z pracovísk so zvýšenou mierou rizika. K výhodám patrí aj poskytovanie odstupného nad rámec Zákonníka práce,“ informovala Adriana Siváková, hovorkyňa HBP.
Uviedla tiež, že podľa novej kolektívnej zmluvy majú zamestnanci starajúci sa o dieťa vo veku do desať rokov nárok na jeden deň pracovného voľna v mesiaci s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku. Takúto istú úľavu budú mať aj zamestnanci, ktorí sa starajú o ťažko zdravotne postihnutú osobu, pokiaľ s ňou žijú v spoločnej domácnosti.
Kolektívna zmluva pamätá aj na darcov krvi, hovorí sa v nej aj o doplnkovom dôchodkovom sporení.
