Čo konkrétne teda prinesie novela zákona o službách zamestnanosti?
- V prvom rade chcem povedať, že zavedenie tak rozsiahlej novely zákona, ako je táto, do praxe, bude klásť vysoké požiadavky na profesionalitu, odbornosť a vysoké pracovné nasadenie zamestnancov odboru služieb zamestnanosti nášho úradu. Ale aj na vzájomnú komunikáciu všetkých subjektov trhu práce nášho regiónu. Jej cieľom je totiž odstrániť problémy, ktoré vyplynuli z doterajšej praxe a prijať nové aktívne opatrenia tak, aby sme dokázali pomôcť znevýhodneným skupinám uchádzačov o zamestnanie. Patria k nim dlhodobo nezamestnaní občania, ale aj občania so zdravotným postihnutím. V novele sa venuje pozornosť aj tým, ktorí kvôli svojej nízkej kvalifikácii nemajú také finančné ohodnotenie, ktoré by im postačovalo na slušné živobytie.
Zatiaľ však stále hovoríme vo všeobecnej rovine. Buďme konkrétnejší.
- Naši klienti protestovali proti častým návštevám úradu práce, kedy museli preukazovať, že si skutočne hľadajú zamestnanie. Na základe novely tak budú musieť robiť raz za kalendárny mesiac. Novela zákona však určuje úradu práce povinnosť, aby najmenej raz za kalendárny mesiac ponúkol uchádzačovi o zamestnanie vhodné zamestnanie alebo účasť na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce.
Nastali aj zmeny v aktívnych opatreniach na trhu práce?
- Do praxe sa dostane príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Sleduje sa ním vzájomné testovanie zamestnávateľa a zamestnanca v konkrétnom pracovnom prostredí. Pôjde o akúsi prácu na skúšku, zapracovanie, otestovanie. Novinkou je aj príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami, príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce. Novým nástrojom aktívnych opatrení trhu práce je príspevok na presťahovanie za prácou a príspevok na dopravu do zamestnania. Podporíme nimi profesijnú a územnú mobilitu. Jeho výška je najviac štyridsaťtisíc korún. V príspevku na dochádzku za prácou sa zvyšuje jeho horná hranica a zmäkčujú podmienky pre priznanie.
Aj na hornej Nitre už zápasíme s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Umožní novela odstránenie tejto anomálie, podporí tých, ktorí sa vzdelávajú?
- Áno, je to práve dávka, ktorú môžeme vyplácať uchádzačovi o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím počas jeho dlhodobejšieho vzdelávania a prípravy pre trh práce. Má za cieľ poskytnúť im náhradný príjem na zabezpečenie životných potrieb, motivovať ich, aby si zvyšovali kvalifikačnú flexibilitu.
Môžete ešte stručne charakterizovať ďalšie ustanovenia tejto právnej normy?
- Zákon naďalej po určitých korekciách podporuje samozamestnávanie uchádzačov o zamestnanie, pri výkone absolventskej praxe zavádza vyplácanie paušálneho príspevku vo výške životného minima na úhradu nevyhnutných osobných výdavkov mladého človeka. Hovorí o príspevku na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb, či príspevku na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby. Novela vytvára právny rámec na zakladanie sociálnych podnikov. Táto časť však nadobudne účinnosť až 1. septembra, pohovoriť o nej by sme si mohli počas letných mesiacov.