„Novela Zákonníka práce je ťažko aplikovateľná v zdravotníctve, čo pripúšťajú aj právnici zaoberajúci sa výkladom pracovného práva. V našej nemocnici spôsobí najväčšie problémy pri zabezpečovaní ústavnej pohotovostnej služby (ÚPS). Stanovuje totiž maximálny týždenný pracovný čas, ktorý nesmie presiahnuť 48 hodín týždenne vrátane nadčasov a pohotovosti, u zdravotníckych pracovníkov sa zvyšuje na 56 hodín, k čomu je však potrebný súhlas zamestnanca. Jednoduchou matematikou sme zistili, že bez zmeny organizácie práce v ÚPS, pri prvej alternatíve by sme na dôsledné dodržiavanie tohto zákona potrebovali ďalších tridsať lekárov, pri druhej nám ich bude chýbať šestnásť,“ vysvetľuje Ján Belanský, námestník pre liečebno-preventívnu starostlivosť (LPS) bojnickej nemocnice.
Nedostatok lekárov je jedna časť problému. Druhou je fakt, že aj keby trh práce ponúkal dostatok odborníkov, zdravotníctvo nedostalo na zvýšený počet zamestnancov potrebné finančné zdroje. Zanedbateľná nie je ani skutočnosť, že dodržiavaním Zákonníka práce a znížením nadčasových hodín by mohli poklesnúť celkové príjmy niektorých kategórií lekárov a zdravotníkov, ktorí vykonávajú ústavnú pohotovostnú službu. „Zákonodarcovia chcú novelou chrániť zamestnancov pred veľkým množstvom nadčasovej práce, ale limitovaním pracovnej doby limitujú aj ich zárobky. A to je v zdravotníctve problém, pretože značná časť celkového príjmu zamestnanca je generovaná veľkým množstvom nadčasovej práce a pohotovosti. Keďže zmena ZP nie je nahradená zvýšenými prostriedkami do zdravotníctva, aby sme mohli zvýšiť základné mzdy, môže sa to odzrkadliť vo zvýšenom riziku odchodu zdravotníkov do krajín Európskej únie. (Už dnes 8 z 10 medikov končiacich štúdium na lekárskej fakulte, nemá záujem o prácu na Slovensku.) Netvrdím, že odídu, že to nastane, ale aj s touto alternatívou treba počítať,“ dodáva J. Belanský.
Od septembra patrí zamestnancom nemocnice za každú hodinu čakania na prácu v pohotovosti na pracovisku celá hodinová mzda. Doposiaľ v tzv. malých službách v pracovných dňoch dostávali 40 % priemernej hodinovej mzdy a vo veľkých, počas víkendov a sviatkov 80 %. Táto konkrétna úprava Zákonníka práce však v bojnickej nemocnici spôsobí navýšenie finančných prostriedkov v prípade nezmenenej organizácie ÚPS. Na jej aplikovanie budú potrebovať na mzdy a odvody do poisťovní viac ako milión korún mesačne.
„Sme stredne veľká nemocnica. Pri uplatňovaní novely ZP budeme mať problémov viac ako dosť. Neviem si predstaviť ako sa s nimi vysporiadajú v malých nemocniciach, pokiaľ zabezpečujú nepretržitú zdravotnú starostlivosť. V súčasnosti hľadáme východiská, komunikujeme so zariadeniami podobného typu ako sme my, radíme sa, kde a aký pracovný režim použiť. Múdrejší budeme tak o dva-tri týždne,“ konštatoval Ján Belanský, námestník pre LSP nemocnice v Bojniciach. V maximálnej miere bude vedenie nemocnice hľadať cestu k naplneniu ustanovení novely ZP, zabezpečeniu nepretržitého poskytovania ústavnej zdravotnej starostlivosti pre pacientov regiónu a zároveň uspokojenie mzdových nárokov svojich zamestnancov.
Autor: vká