ovej stránke www.upsvar.sk), či má agentúra povolenie na činnosť od úradu práce.
Niektorí zástupcovia agentúr pôsobiacich na trhu práce nám potvrdili, že zamestnávatelia diskriminujú seniorov a uprednostňujú mladšie ročníky. Argumentujú pritom zdravotnými obmedzeniami starších ľudí, ich nižšou vitalitou, rýchlosťou reakcie, horšou pamäťou...
V najhoršej situácii sú podľa personálnej poradkyne z Pracovnej agentúry aBBa z banskej Bystrice Petry Šteskovej ľudia, ktorých prepustili z administratívy. Problémy podľa nej nemajú kvalifikovaní robotníci ani robotníci v odboroch elektro, v strojárstve a stavebníctve. Pri hľadaní miesta odporúča nezamestnaným využiť služby dobrej agentúry, úradu práce a sledovať inzeráty. Dať si vlastný inzerát je podľa Šteskovej najmenej účinné.
Podľa názoru projektovej manažérky agentúry Principium Miriam Gűllovej majú starší ľudia nad 50 rokov a dôchodcovia problémy s uplatnením sa na trhu práce aj preto, že nevedia správne prezentovať svoje schopnosti a často pristupujú k ponúkanému pracovnému miestu defenzívne a s prístupom „som príliš starý/stará na toto miesto, aj tak ma neprijmú“. Chýba im schopnosť asertívne zabojovať o svoju pozíciu na pracovnom trhu. Marketingová manažérka z agentúry Index Nosluš Darina Mokráňová uvádza, že najväčší záujem o päťdesiatnikov je na západe Slovenska na miestach, kde sa stavajú priemyselné parky – v Galante, Trnave a v Hlohovci.
Pri strate zamestnania aj Mokráňová odporúča rozšíriť vo svojom okolí, že hľadáte prácu. Osobné odporúčania alebo tzv. sociálna sieť môžu pri hľadaní zamestnania seniorom veľmi pomôcť.
Autor: vká