Aké majú mladí ľudia možnosti? Môžu ešte prázdninovať, alebo majú ísť hneď pracovať, či využiť služby zamestnanosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny? Rozhodnúť sa musia mladí ľudia sami, podľa priorít, ktoré si stanovili. Pokiaľ majú príležitosť zamestnať sa, nemali by otáľať. Zamestnávateľské subjekty nemajú prázdniny, a keď potrebujú odborníkov, nebudú čakať, ale si vyberať tých najlepších.
Absolvent strednej školy nemusí požiadať o zaevidovanie hneď po skončení štúdia, maturite alebo, keď mu oznámia, že ho neprijali na vysokú školu. Obdobie školských prázdnin sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie. Stačí, keď požiada o sprostredkovanie zamestnania po 31. auguste, dovtedy by jeho rodičia mali poberať prídavky na dieťa.
Iná je situácia u vysokoškolákov. Pokiaľ nemajú dohodnuté zamestnanie, mali by sa zaevidovať na úrade práce do siedmich kalendárnych dní. Predložiť však musia doklad o vykonaní štátnej skúšky. V takomto prípade nebude prerušené platenie zdravotného poistenia, ktoré počas štúdia hradil štát ale len do dňa riadneho skončenia vzdelávania.
Uchádzačovi o zamestnanie – absolventovi nevzniká nárok na dávku v nezamestnanosti. Tá sa totiž vypláca len vtedy, ak občan v posledných štyroch rokoch platil príspevok na poistenie v nezamestnanosti najmenej tri roky. Ako si teda môžu absolventi zlepšiť svoju nepriaznivú finančnú situáciu? Mladí človek, ktorý je uchádzačom o zamestnanie môže vykonávať absolventskú prax, alebo môže popri evidencii na úrade pracovať 64 h mesačne a zarobiť si najviac 3200 Sk. Ak sa nachádza v hmotnej núdzi má možnosť získať aktivačný príspevok za predpokladu, že sa ďalej vzdeláva pre trh práce alebo vykonáva menšie obecné služby a dobrovoľnícke práce. Pokiaľ sa vzdeláva a pripravuje pre trh prác a má dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky môže písomne požiadať o príspevok na služby pre rodinu.
Aby mladí ľudia nepochybili je potrebné, aby vo vlastnom záujme konzultovali svoje nové životné situácie s odborníkmi z úradu práce. Určite im poradia a nájdu najlepšiu alternatívu, ako im pomôcť a zaradiť ich do pracovného procesu. A ešte niečo. Často sa stretávame s otázkou, koho možno považovať za absolventa. Podľa zákona o službách zamestnanosti je ním občan mladší ako 25 rokov, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nepracoval dlhšie ako šesť mesiacov nasledujúcich po sebe.
