PRIEVIDZA. Možnosť rekvalifikácie na iné povolanie využilo doposiaľ 147 zamestnancov Hornonitrianskych baní Prievidza (HBP). Svoju konkurencieschopnosť na trhu práce v súvislosti s ukončením ťažby uhlia si zvyšujú prostredníctvom národného projektu Podpora zamestnateľnosti v regióne horná Nitra v gescii Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK). S prípravou na budúce povolanie im pomáha 13 tútorov.
"V tomto roku nastúpilo do projektu spolu 126 zamestnancov, z toho 77 bolo z Bane Handlová. Účastníci pravidelne navštevujú svojho tútora na pracovisku v Novákoch, ktorý im pomáha s adaptovaním sa na prebiehajúce zmeny a s prípravou na vstup na trh práce," informovala vedúca odboru regionálneho rozvoja Úradu TSK Martina Lamačková.
Prievidzský kynológ: Najväčšou odmenou za moju prácu bolo nájdenie dvoch nezvestných Čítajte Veľkou výhodou pre účastníkov projektu je podľa nej možnosť absolvovať dva kurzy podľa vlastného výberu. Od začiatku realizácie projektu kurzy absolvovalo 38 účastníkov. "Medzi najobľúbenejšie v tomto roku patrili najmä tie z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, sú to napríklad pracovníci v skladovom hospodárstve, stavebníctve či kuriči. Obľúbené boli aj kurzy na pracovníka SBS, opatrovateľský a zváračský kurz, účtovníctvo či elektrotechnické minimum," doplnila Lamačková.
Odbornú prípravu na rozvoj mäkkých zručností podľa nej absolvovalo zatiaľ 41 účastníkov, pričom najväčší záujem bol o počítačové a jazykové kurzy.
Národný projekt úspešne absolvovalo 59 účastníkov, väčšina z nich ukončila účasť po uplynutí šiestich mesiacov, teda po skončení maximálnej doby účasti v projekte. Päť účastníkov skončilo predčasne, keďže si našli nové zamestnanie, a dvaja ukončili svoju účasť zo zdravotných dôvodov. "V roku 2022 budeme aj naďalej pokračovať v našej snahe pomáhať zamestnancom hornonitrianskych baní. Už v januári privítame 25 nových účastníkov, ktorým radi pomôžeme," dodala Lamačková.
