Streda, 3. marec, 2021 | Meniny má Bohumil, BohumilaKrížovkyKrížovky

MY S VAMI: Firmy motivujú ľudí rôzne

Dobrých, vzdelaných a pracovitých ľudí treba v práci oceniť.

Ilustračné foto.Ilustračné foto. (Zdroj: Marián Kucman )

HORNÁ NITRA. Spoločnosti na hornej Nitre používajú rôzne nástroje na to, aby do svojich radov prilákali a zároveň si aj udržali kvalitných zamestnancov. Potvrdili to aj účastníci diskusného fóra MY S VAMI.

Ako poukázala Marcela Sánchez, riaditeľka finančného a IT úseku spoločnosti Unipharma, 1. slovenskej lekárnickej akciovej spoločnosti, fluktuácia je do určitej miery zdravý jav. Vysoká miera fluktuácie je však pre firmy škodlivá a nákladná.

„Preto sa aj my snažíme zamestnancov motivovať finančnými aj nefinančnými benefitmi. Benefity sa snažíme prispôsobovať potrebám a požiadavkám našich zamestnancov. Tí starší viac oceňujú stabilitu, istoty, worklife balance, mladí skôr možnosť vzdelávať sa, kariérne rásť, možnosť ovplyvniť pravidlá a procesy vo firme, možnosť socializovať sa,“ priblížila.

Skryť Vypnúť reklamu

Zamestnancom ponúkajú viacero benefitov v oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti, zľavy na produkty a služby, ktorými sa zaoberajú či s ktorými obchodujú.

„Napríklad poskytnutie mobilu sa dnes už ani nevníma ako benefit. U nás je samozrejmosťou aj zdravé stravovanie podľa výberu zamestnancov, podpora zdravého životného štýlu, vzdelávanie, kariérny rast, podpora talentov. Okrem toho poskytujeme napríklad aj mimoriadne ročné odmeny, jubilejné odmeny, odmeny za zlepšovacie návrhy, referenčný bonus, dôchodkové pripoistenie, možnosť flexibilného pracovného času, zľavy na služby vlastnej cestovnej kancelárie, zľavy na farmaceutický tovar, príspevok na rekreáciu a ďalšie,“ vymenovala Sánchez.

Súvisiaci článok ONLINE DISKUSIA: Spoločnosť RÜBIG SK plánuje pristaviť novú halu, Nestlé čaká transformácia Čítajte 

Ohodnocujú výkony

Nestlé Slovensko Prievidza ponúkanú mzdu porovnáva s inými zamestnávateľmi.

Skryť Vypnúť reklamu

„Snažíme sa viazať variabilnú zložku mzdy na výkonnostné odmeny jednotlivca, čiže na úroveň, aby človek, ktorý pracuje, bol aj adekvátne ohodnotený. Máme ale aj iné balíčky – podporujeme šport, regeneráciu, zamestnancov podporujeme rekreačným príspevkom, aby zregenerovali svoje pracovné sily, organizujeme pre zamestnancov a ich rodiny rôzne podujatia,“ vymenovala Eva Višňovská, HR manažérka spoločnosti Nestlé Slovensko Prievidza.

Zamestnancom interne ponúkajú prácu na rozvoj svojej kariéry pomocou vzdelávania, práce v multifunkčných tímoch, prostredníctvom zlepšovateľských aktivít.

Spoločnosť RÜBIG má viacero motivačných faktorov, jedným z nich je vernostná prémia.

„Tým sa snažíme, aby zamestnanci u nás dlho pracovali, aby sme eliminovali fluktuáciu. Vernostná prémia je prémia, ktorá je zohľadnená každý mesiac vo výplatnej páske každého zamestnanca, ktorý u nás pracuje viac ako dva roky. Čím viac rokov pracuje, tým sa prémia zvyšuje. Začína sa na 15 eurách mesačne a končí sa na 80,“ opísal Martin Vyoral, ekonomický manažér spoločnosti RÜBIG SK.

Skryť Vypnúť reklamu

Okrem toho ponúkajú aj viacero príspevkov – na cestovanie za prácou či ubytovanie.

„Máme dokonca kolegu z Galanty. Dbáme aj o to, aby zamestnanci kvalifikačne rástli, každý rok s nimi robíme pohovory s tým, nech povedia, ako sú vo firme spokojní. Všetkých, aj nových zamestnancov navyše posielame do Rakúska, do materskej firmy, aby videli, ako sa pracuje vo väčšom závode. Je to pre nich súčasne aj motivácia,“ vysvetlil Vyoral.

Súvisiaci článok MY S VAMi: Väčšina firiem prijíma nových ľudí Čítajte 

Majú teambuildingy

Odmeňovací systém spoločnosti MSM Nováky je naviazaný na výkony. „Máme základnú mzdu a pohyblivú zložku. K tomu sú, samozrejme, zákonné príplatky. My máme príplatky za pracovné prostredie, hovoríme tomu takzvané pyro prostredie, keďže kolegovia pracujú v špeciálnej činnosti,“ priblížila riaditeľka MSM Nováky Zuzana Helbichová. Ďalšie benefity sú dochádzkový bonus, tretí pilier, poistenia.

„K tomu máme zdravotnú starostlivosť. Máme kúpeľné poukazy. Takisto je to vzdelávanie, ktoré si robíme interne. Následne sú to teambuildingy. Čo sa týka Novák, máme históriu podujatí MDŽ aj športových dní. Tešíme sa aj na športový deň, ktorý pripravuje Petitpress v decembri,“ načrtla Helbichová.

Stabilná spoločnosť

„Sme prestížna stabilná nemecká nadnárodná spoločnosť s viac ako 100-ročnou históriou, máme vedúcu pozíciu v oblasti vývoja a výroby mechatronických komponentov a systémov pre automobily. To z nás robí atraktívneho zamestnávateľa,“ pochválila Katarína Šníderová, riaditeľka personálneho oddelenia BROSE Prievidza.

Spoločnosť kladie veľký dôraz na vývoj a inovácie, vďaka čomu sa radí k lídrom na trhu vo svojom odbore.

„Našim zamestnancom umožňujeme zaškolenie na pracovnú pozíciu od kvalifikovaných expertov v Prievidzi i v Nemecku. Nielen naši zamestnanci, ale aj žiaci duálneho vzdelávania pracujú s modernými technológiami a špičkovým know-how. Motiváciu sa snažíme pestovať už u žiakov stredných škôl, ktorých podporujeme následne aj počas štúdia na vysokej škole. Brose zamestnancom poskytujeme viacero zaujímavých finančných a nefinančných benefitov,“ opísala.
Z finančných ide o mesačné variabilné bonusy, letné a zimné bonusy, finančné odmeny za zlepšovacie návrhy či finančné odmeny za odporúčanie kandidátov na pracovné ponuky v spoločnosti.

„Zamestnanci sa majú možnosť stravovať vo firemnej jedálni s bufetom. Organizujeme zaujímavé firemné akcie nielen pre zamestnancov, ale aj ich rodiny. Aktívne podporujeme športové podujatia a organizujeme vlastné firemné športové podujatia. Okrem toho sme hlavným partnerom miestneho basketbalového klubu, a preto majú naši kolegovia možnosť využiť zľavy na všetky ich domáce zápasy,“ uzavrela Katarína Šníderová.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Manažér, Redaktor, Psychológ či Vedec? MY sme READY – a TY?
  2. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme
  3. Študuj aj popri zamestnaní! Moderná vysoká škola!
  4. Čo zamestná mladého človeka v dobe 4.0?
  5. Na VŠEMvs získaš kvalitné štúdium v moderných priestoroch
  6. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  7. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  8. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  9. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  10. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  1. Korona zlacňuje elektroniku. Tento týždeň je až o 50 % lacnejšia
  2. WESTech je distribútorom Dell Technologies na Slovensku
  3. Petra Vlhová venuje svoju prilbu do súťaže pre Plamienok
  4. Denník SME spolu s knihou Rozhovory o ľudskom tele
  5. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými?
  6. FVT orientovaná na modernú výučbu prepojenú s praxou
  7. 26 years of providing you with essential information
  8. AGEL spustil testovanie expresnými PCR testami
  9. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou
  10. Tieto farmy dávajú prácu domácim. A podporujú región
  1. 5 najčastejších dôvodov, pre ktoré sa v noci budíme 23 922
  2. Maldivy, Emiráty, Egypt z Bratislavy aj s poistením liečby COVID 14 641
  3. Dovolenka v Egypte: Vyskúšali sme, ako sa aktuálne cestuje 7 327
  4. 10 vecí, kvôli ktorým do banky už chodiť nemusíte 6 979
  5. Spoznajte Olomouc – univerzitné mesto a svoju budúcnosť 6 672
  6. Žabka expanduje na západe krajiny, hľadá nadšených podnikateľov 6 496
  7. Skutočná vanilka a čokoláda. Čo robí potraviny kvalitnými? 6 407
  8. Príbeh Patrika Tkáča a J&T, Lidl verzus Tesco a investičné tipy 6 105
  9. Séria dvoch príloh: Angličtina nielen pre maturantov 5 967
  10. Telo v karanténe, jar a domácnosť, rozhovor s Denisou Dvončovou 5 794
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Prievidza a Bojnice - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Horná Nitra

ilustračné foto.

Profesionálni športovci si v dobe obmedzení presadili možnosť hrať aj trénovať. Amatéri tieto možnosti nemajú.

53m

Staré pneuamatiky z nákladných áut za roky v lese obrástla zeleň aj stromy. Dobrovoľníci ich museli vyťahovať pomocou štvorkolky.

4 h
Pietna spomienka v Novákoch.

Od tragického výbuchu vo Vojenskom opravárenskom podniku (VOP) Nováky, ktorý si vyžiadal osem ľudských životov, uplynulo v utorok 14 rokov.

18 h
Prievidza.

Mesto Prievidza plánuje zvýšiť bezpečnosť chodcov a cestnej premávky na Včelárskej ulici a ulici Za depom. Dosiahnuť to chce vybudovaním deliacich cestných ostrovčekov.

20 h

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Epidemiologická situácia sa v ružomberskom okrese zhoršila. Okres Liptovský Mikuláš farbu nemení.

14 h

Okres Prievidza je jedným z najhorších z pohľadu stavu pacientov s koronavírusom. Chorí ľudia majú často zlé priebehy ochorenia, ktoré vyústia ťažkým, až život ohrozujúcim stavom.

21 h

Ide o prvú tohtoročnú nehodu na oravských cestách, pri ktorej vyhasol ľudský život.

1. mar

Prinášame zoznam výnimiek, ktoré vám umožnia opustiť domov.

19 h

Už ste čítali?