Pondelok, 26. október, 2020 | Meniny má DemeterKrížovkyKrížovky

MY S VAMI: Firmy motivujú ľudí rôzne

Dobrých, vzdelaných a pracovitých ľudí treba v práci oceniť.

Ilustračné foto.Ilustračné foto. (Zdroj: Marián Kucman )

HORNÁ NITRA. Spoločnosti na hornej Nitre používajú rôzne nástroje na to, aby do svojich radov prilákali a zároveň si aj udržali kvalitných zamestnancov. Potvrdili to aj účastníci diskusného fóra MY S VAMI.

Ako poukázala Marcela Sánchez, riaditeľka finančného a IT úseku spoločnosti Unipharma, 1. slovenskej lekárnickej akciovej spoločnosti, fluktuácia je do určitej miery zdravý jav. Vysoká miera fluktuácie je však pre firmy škodlivá a nákladná.

„Preto sa aj my snažíme zamestnancov motivovať finančnými aj nefinančnými benefitmi. Benefity sa snažíme prispôsobovať potrebám a požiadavkám našich zamestnancov. Tí starší viac oceňujú stabilitu, istoty, worklife balance, mladí skôr možnosť vzdelávať sa, kariérne rásť, možnosť ovplyvniť pravidlá a procesy vo firme, možnosť socializovať sa,“ priblížila.

Skryť Vypnúť reklamu

Zamestnancom ponúkajú viacero benefitov v oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti, zľavy na produkty a služby, ktorými sa zaoberajú či s ktorými obchodujú.

„Napríklad poskytnutie mobilu sa dnes už ani nevníma ako benefit. U nás je samozrejmosťou aj zdravé stravovanie podľa výberu zamestnancov, podpora zdravého životného štýlu, vzdelávanie, kariérny rast, podpora talentov. Okrem toho poskytujeme napríklad aj mimoriadne ročné odmeny, jubilejné odmeny, odmeny za zlepšovacie návrhy, referenčný bonus, dôchodkové pripoistenie, možnosť flexibilného pracovného času, zľavy na služby vlastnej cestovnej kancelárie, zľavy na farmaceutický tovar, príspevok na rekreáciu a ďalšie,“ vymenovala Sánchez.

Súvisiaci článok ONLINE DISKUSIA: Spoločnosť RÜBIG SK plánuje pristaviť novú halu, Nestlé čaká transformácia Čítajte 

Ohodnocujú výkony

Nestlé Slovensko Prievidza ponúkanú mzdu porovnáva s inými zamestnávateľmi.

Skryť Vypnúť reklamu

„Snažíme sa viazať variabilnú zložku mzdy na výkonnostné odmeny jednotlivca, čiže na úroveň, aby človek, ktorý pracuje, bol aj adekvátne ohodnotený. Máme ale aj iné balíčky – podporujeme šport, regeneráciu, zamestnancov podporujeme rekreačným príspevkom, aby zregenerovali svoje pracovné sily, organizujeme pre zamestnancov a ich rodiny rôzne podujatia,“ vymenovala Eva Višňovská, HR manažérka spoločnosti Nestlé Slovensko Prievidza.

Zamestnancom interne ponúkajú prácu na rozvoj svojej kariéry pomocou vzdelávania, práce v multifunkčných tímoch, prostredníctvom zlepšovateľských aktivít.

Spoločnosť RÜBIG má viacero motivačných faktorov, jedným z nich je vernostná prémia.

„Tým sa snažíme, aby zamestnanci u nás dlho pracovali, aby sme eliminovali fluktuáciu. Vernostná prémia je prémia, ktorá je zohľadnená každý mesiac vo výplatnej páske každého zamestnanca, ktorý u nás pracuje viac ako dva roky. Čím viac rokov pracuje, tým sa prémia zvyšuje. Začína sa na 15 eurách mesačne a končí sa na 80,“ opísal Martin Vyoral, ekonomický manažér spoločnosti RÜBIG SK.

Skryť Vypnúť reklamu

Okrem toho ponúkajú aj viacero príspevkov – na cestovanie za prácou či ubytovanie.

„Máme dokonca kolegu z Galanty. Dbáme aj o to, aby zamestnanci kvalifikačne rástli, každý rok s nimi robíme pohovory s tým, nech povedia, ako sú vo firme spokojní. Všetkých, aj nových zamestnancov navyše posielame do Rakúska, do materskej firmy, aby videli, ako sa pracuje vo väčšom závode. Je to pre nich súčasne aj motivácia,“ vysvetlil Vyoral.

Súvisiaci článok MY S VAMi: Väčšina firiem prijíma nových ľudí Čítajte 

Majú teambuildingy

Odmeňovací systém spoločnosti MSM Nováky je naviazaný na výkony. „Máme základnú mzdu a pohyblivú zložku. K tomu sú, samozrejme, zákonné príplatky. My máme príplatky za pracovné prostredie, hovoríme tomu takzvané pyro prostredie, keďže kolegovia pracujú v špeciálnej činnosti,“ priblížila riaditeľka MSM Nováky Zuzana Helbichová. Ďalšie benefity sú dochádzkový bonus, tretí pilier, poistenia.

„K tomu máme zdravotnú starostlivosť. Máme kúpeľné poukazy. Takisto je to vzdelávanie, ktoré si robíme interne. Následne sú to teambuildingy. Čo sa týka Novák, máme históriu podujatí MDŽ aj športových dní. Tešíme sa aj na športový deň, ktorý pripravuje Petitpress v decembri,“ načrtla Helbichová.

Stabilná spoločnosť

„Sme prestížna stabilná nemecká nadnárodná spoločnosť s viac ako 100-ročnou históriou, máme vedúcu pozíciu v oblasti vývoja a výroby mechatronických komponentov a systémov pre automobily. To z nás robí atraktívneho zamestnávateľa,“ pochválila Katarína Šníderová, riaditeľka personálneho oddelenia BROSE Prievidza.

Spoločnosť kladie veľký dôraz na vývoj a inovácie, vďaka čomu sa radí k lídrom na trhu vo svojom odbore.

„Našim zamestnancom umožňujeme zaškolenie na pracovnú pozíciu od kvalifikovaných expertov v Prievidzi i v Nemecku. Nielen naši zamestnanci, ale aj žiaci duálneho vzdelávania pracujú s modernými technológiami a špičkovým know-how. Motiváciu sa snažíme pestovať už u žiakov stredných škôl, ktorých podporujeme následne aj počas štúdia na vysokej škole. Brose zamestnancom poskytujeme viacero zaujímavých finančných a nefinančných benefitov,“ opísala.
Z finančných ide o mesačné variabilné bonusy, letné a zimné bonusy, finančné odmeny za zlepšovacie návrhy či finančné odmeny za odporúčanie kandidátov na pracovné ponuky v spoločnosti.

„Zamestnanci sa majú možnosť stravovať vo firemnej jedálni s bufetom. Organizujeme zaujímavé firemné akcie nielen pre zamestnancov, ale aj ich rodiny. Aktívne podporujeme športové podujatia a organizujeme vlastné firemné športové podujatia. Okrem toho sme hlavným partnerom miestneho basketbalového klubu, a preto majú naši kolegovia možnosť využiť zľavy na všetky ich domáce zápasy,“ uzavrela Katarína Šníderová.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Fresh Market má novú predajňu Sanagro. Takto to tam vyzerá
  2. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  3. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  4. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  5. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  6. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  7. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  8. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  9. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  10. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  1. Chief of Slovak Telekom: We care about the future of Slovakia
  2. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  3. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  4. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  5. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  6. Kvalitné sporenie si dokážete vybaviť z pohodlia domova
  7. Tesco prináša zákazníkom potraviny za každých okolností
  8. Vedeli ste, že jablká majú svoj medzinárodný deň?
  9. Zostáva už len 7 dní na predloženie žiadosti o grant
  10. Svet môžeme zlepšiť dobrými skutkami
  1. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 19 597
  2. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 16 366
  3. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 14 521
  4. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 12 665
  5. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 12 567
  6. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 429
  7. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 11 207
  8. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 628
  9. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 349
  10. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 10 348
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Prievidza a Bojnice - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Horná Nitra

FOTO: Novorodeniatka z hornej Nitry

Prinášame vám prehľad narodených detičiek z hornej Nitry. Ich fotky boli zverejnené v MY Hornonitrianskych novinách.

Padol ďalší rekord. V Trenčianskom kraji odhalili takmer 400 prípadov nákazy

Ide o pozitívnych ľudí identifikovaných klasickou cestou pomocou PCR testov.

Ilustračná fotografia.

Mŕtvy muž otvoril rakvu a vrátil sa domov

Takmer 500 náhlych a najmä tragických úmrtí zachytil v Čiernej kronike 1770 – 1900 z Nového Mesta nad Váhom a okolia Jaroslav Kukuča z Bošáce.

Posledná cesta zosnulých v minulosti

Druhú ligu chytal ako 43-ročný. Označili ho za iniciátora hráčskeho protestu

Receptom na futbalovú dlhovekosť však nebola povestná bošácka slivovica, ale niečo iné.

Vladimír Figura

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Už ste čítali?