Pondelok, 18. november, 2019 | Meniny má Eugen

MY S VAMI: Firmy motivujú ľudí rôzne

Dobrých, vzdelaných a pracovitých ľudí treba v práci oceniť.

Ilustračné foto.Ilustračné foto.(Zdroj: Marián Kucman )

HORNÁ NITRA. Spoločnosti na hornej Nitre používajú rôzne nástroje na to, aby do svojich radov prilákali a zároveň si aj udržali kvalitných zamestnancov. Potvrdili to aj účastníci diskusného fóra MY S VAMI.

Ako poukázala Marcela Sánchez, riaditeľka finančného a IT úseku spoločnosti Unipharma, 1. slovenskej lekárnickej akciovej spoločnosti, fluktuácia je do určitej miery zdravý jav. Vysoká miera fluktuácie je však pre firmy škodlivá a nákladná.

„Preto sa aj my snažíme zamestnancov motivovať finančnými aj nefinančnými benefitmi. Benefity sa snažíme prispôsobovať potrebám a požiadavkám našich zamestnancov. Tí starší viac oceňujú stabilitu, istoty, worklife balance, mladí skôr možnosť vzdelávať sa, kariérne rásť, možnosť ovplyvniť pravidlá a procesy vo firme, možnosť socializovať sa,“ priblížila.

Článok pokračuje pod video reklamou

Zamestnancom ponúkajú viacero benefitov v oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti, zľavy na produkty a služby, ktorými sa zaoberajú či s ktorými obchodujú.

„Napríklad poskytnutie mobilu sa dnes už ani nevníma ako benefit. U nás je samozrejmosťou aj zdravé stravovanie podľa výberu zamestnancov, podpora zdravého životného štýlu, vzdelávanie, kariérny rast, podpora talentov. Okrem toho poskytujeme napríklad aj mimoriadne ročné odmeny, jubilejné odmeny, odmeny za zlepšovacie návrhy, referenčný bonus, dôchodkové pripoistenie, možnosť flexibilného pracovného času, zľavy na služby vlastnej cestovnej kancelárie, zľavy na farmaceutický tovar, príspevok na rekreáciu a ďalšie,“ vymenovala Sánchez.

Súvisiaci článok ONLINE DISKUSIA: Spoločnosť RÜBIG SK plánuje pristaviť novú halu, Nestlé čaká transformácia Čítajte 

Ohodnocujú výkony

Nestlé Slovensko Prievidza ponúkanú mzdu porovnáva s inými zamestnávateľmi.

„Snažíme sa viazať variabilnú zložku mzdy na výkonnostné odmeny jednotlivca, čiže na úroveň, aby človek, ktorý pracuje, bol aj adekvátne ohodnotený. Máme ale aj iné balíčky – podporujeme šport, regeneráciu, zamestnancov podporujeme rekreačným príspevkom, aby zregenerovali svoje pracovné sily, organizujeme pre zamestnancov a ich rodiny rôzne podujatia,“ vymenovala Eva Višňovská, HR manažérka spoločnosti Nestlé Slovensko Prievidza.

Zamestnancom interne ponúkajú prácu na rozvoj svojej kariéry pomocou vzdelávania, práce v multifunkčných tímoch, prostredníctvom zlepšovateľských aktivít.

Spoločnosť RÜBIG má viacero motivačných faktorov, jedným z nich je vernostná prémia.

„Tým sa snažíme, aby zamestnanci u nás dlho pracovali, aby sme eliminovali fluktuáciu. Vernostná prémia je prémia, ktorá je zohľadnená každý mesiac vo výplatnej páske každého zamestnanca, ktorý u nás pracuje viac ako dva roky. Čím viac rokov pracuje, tým sa prémia zvyšuje. Začína sa na 15 eurách mesačne a končí sa na 80,“ opísal Martin Vyoral, ekonomický manažér spoločnosti RÜBIG SK.

Okrem toho ponúkajú aj viacero príspevkov – na cestovanie za prácou či ubytovanie.

„Máme dokonca kolegu z Galanty. Dbáme aj o to, aby zamestnanci kvalifikačne rástli, každý rok s nimi robíme pohovory s tým, nech povedia, ako sú vo firme spokojní. Všetkých, aj nových zamestnancov navyše posielame do Rakúska, do materskej firmy, aby videli, ako sa pracuje vo väčšom závode. Je to pre nich súčasne aj motivácia,“ vysvetlil Vyoral.

Súvisiaci článok MY S VAMi: Väčšina firiem prijíma nových ľudí Čítajte 

Majú teambuildingy

Odmeňovací systém spoločnosti MSM Nováky je naviazaný na výkony. „Máme základnú mzdu a pohyblivú zložku. K tomu sú, samozrejme, zákonné príplatky. My máme príplatky za pracovné prostredie, hovoríme tomu takzvané pyro prostredie, keďže kolegovia pracujú v špeciálnej činnosti,“ priblížila riaditeľka MSM Nováky Zuzana Helbichová. Ďalšie benefity sú dochádzkový bonus, tretí pilier, poistenia.

„K tomu máme zdravotnú starostlivosť. Máme kúpeľné poukazy. Takisto je to vzdelávanie, ktoré si robíme interne. Následne sú to teambuildingy. Čo sa týka Novák, máme históriu podujatí MDŽ aj športových dní. Tešíme sa aj na športový deň, ktorý pripravuje Petitpress v decembri,“ načrtla Helbichová.

Stabilná spoločnosť

„Sme prestížna stabilná nemecká nadnárodná spoločnosť s viac ako 100-ročnou históriou, máme vedúcu pozíciu v oblasti vývoja a výroby mechatronických komponentov a systémov pre automobily. To z nás robí atraktívneho zamestnávateľa,“ pochválila Katarína Šníderová, riaditeľka personálneho oddelenia BROSE Prievidza.

Spoločnosť kladie veľký dôraz na vývoj a inovácie, vďaka čomu sa radí k lídrom na trhu vo svojom odbore.

„Našim zamestnancom umožňujeme zaškolenie na pracovnú pozíciu od kvalifikovaných expertov v Prievidzi i v Nemecku. Nielen naši zamestnanci, ale aj žiaci duálneho vzdelávania pracujú s modernými technológiami a špičkovým know-how. Motiváciu sa snažíme pestovať už u žiakov stredných škôl, ktorých podporujeme následne aj počas štúdia na vysokej škole. Brose zamestnancom poskytujeme viacero zaujímavých finančných a nefinančných benefitov,“ opísala.
Z finančných ide o mesačné variabilné bonusy, letné a zimné bonusy, finančné odmeny za zlepšovacie návrhy či finančné odmeny za odporúčanie kandidátov na pracovné ponuky v spoločnosti.

„Zamestnanci sa majú možnosť stravovať vo firemnej jedálni s bufetom. Organizujeme zaujímavé firemné akcie nielen pre zamestnancov, ale aj ich rodiny. Aktívne podporujeme športové podujatia a organizujeme vlastné firemné športové podujatia. Okrem toho sme hlavným partnerom miestneho basketbalového klubu, a preto majú naši kolegovia možnosť využiť zľavy na všetky ich domáce zápasy,“ uzavrela Katarína Šníderová.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Policajti bili študentov, chceli sme ich podporiť
  2. Tri základné kroky: Ako sa starať o pacienta s inkontinenciou
  3. 5 prekvapivých vecí, ktoré menia náš svet a ani o tom nevieme
  4. Vlastný biznis? S kvalitným účtom sa živnosť rozbieha ľahšie
  5. Nestarnú, ale dozrievajú
  6. Dajme ojazdeným pneumatikám druhú šancu. Nič nás to nestojí...
  7. Rýchly úver sa dá získať aj bez zložitých zmlúv
  8. Sloboda na Slovensku oslavuje 30 rokov
  9. Noc divadiel má okrúhle výročie a je v znamení Nežnej revolúcie
  10. Už iba dnes: Predplatné SME.sk za mimoriadnu cenu
  1. Vlastný biznis? S kvalitným účtom sa živnosť rozbieha ľahšie
  2. Rýchly úver sa dá získať aj bez zložitých zmlúv
  3. Dajme ojazdeným pneumatikám druhú šancu. Nič nás to nestojí...
  4. Róbert Boženík je nový patrón školského turnaja McDonald's Cup
  5. Sloboda na Slovensku oslavuje 30 rokov
  6. O2 opäť pripomína, že sloboda nie je samozrejmosť
  7. Čo funguje v českom obchodnom registri lepšie ako na Slovensku
  8. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Thajsku?
  9. Noc divadiel má okrúhle výročie a je v znamení Nežnej revolúcie
  10. Už iba dnes: Predplatné SME.sk za mimoriadnu cenu
  1. Už iba dnes: Predplatné SME.sk za mimoriadnu cenu 10 817
  2. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Thajsku? 10 169
  3. Vysokoškolský bedeker: Na ktorú univerzitu poslať prihlášku? 9 767
  4. Kedy sa vám jazda na LPG oplatí, ako servisovať a kde netankovať 9 034
  5. Ako efektívne doplniť železo? Odpovedá MUDr. Radovan Juríček 7 636
  6. 5 prekvapivých vecí, ktoré menia náš svet a ani o tom nevieme 7 482
  7. 5 najúčinnejších tipov, ako sa zbaviť bolesti hlavy 5 224
  8. TOP pätnásť miest v Spojených arabských emirátoch 4 922
  9. Príbehy z raketovej základne, ktoré ste nikdy nemali počuť 4 363
  10. Denisa Fedáková: Štyridsiatka nie je vôbec prekážkou 3 832

Hlavné správy z SME | MY Horná Nitra - aktuálne správy

Mohylu M. R. Štefánika na Bradle navštívil rekordný počet ľudí

Mesto Brezová pod Bradlom zistilo na základe prieskumu, že záujem o mohyli známeho politika je naozaj veľký.

Ilustračná fotografia.

Na filme Amnestie spolupracoval mladý scenárista z Považia

Pri písaní scenára sa dozvedel veľa zaujímavostí o vzbure väzňov Leopoldove aj z politického pozadia tých rokov.

Marek Janičík pochádza z Považskej Bystrici. Spolupracoval na scenári filmu Amnestia, ktorý beží momentálne v našich kinách.

Vodičov čakajú dopravné obmedzenia

Od pondelka bude v Novákoch prebiehať rozsiahla rekonštrukcia štátnej cesty.

Rekonštrukcia cesty v Novákoch preverí trpezlivosť vodičov.

Znižovať nezamestnanosť pomáha aj burza práce

Okrem zamestnávateľov sa na burze budú prezentovať aj stredné školy.

Ilustračné foto.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

FOTO: Novorodenci z trenčianskej a myjavskej pôrodnice

Prinášame vám prehľad novorodeniatok, ktoré sme odfotili v trenčianskej a myjavskej pôrodnici. Ich fotky boli zverejnené v MY Trenčianskych novinách.

Družstvo v Kútoch prešlo reštrukturalizáciou, teraz exportuje do celého sveta

Družstvo Kovotvar z obce Kúty je už viac ako 65 rokov jednou z najvýznamnejších spoločností v regióne.

Starosta Šoporne: Drogy v obci sú problém

Stala sa Šoporňa brlohom drogových dílerov? Polícia tvrdí, že nie. Domáci si však myslia niečo iné.

Vybrali SME

Už ste čítali?