Pondelok, 24. január, 2022 | Meniny má TimotejKrížovkyKrížovky

Najväčšie firmy v regióne prepúšťať zamestnancov neplánujú. Práve naopak

Zamestnávatelia sa na školy nespoliehajú, svojich pracovníkov si školia sami. Niektoré sa zapojili do projektu duálneho vzdelávania.

Ilustračné fotoIlustračné foto (Zdroj: TASR)

PRIEVIDZA. Podľa údajov Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny v závere roka 2016 bolo v okrese Prievidza bez práce niečo cez osem percent ľudí. Oslovili sme troch najväčších zamestnávateľov v regióne a opýtali sa ich na plány v oblasti zamestnanosti.

Bane nábor neplánujú

Najväčší zamestnávateľ v regióne, Hornonitrianske bane Prievidza, v súčasnosti poskytuje prácu v materskej a dcérskych spoločnostiach pre štyritisícsto zamestnancov. Podľa Jany Janáčovej z útvaru tlačového hovorcu podniku výraznejší nábor zamestnancov neplánujú.

Skryť Vypnúť reklamu

„Stav zamestnanosti plánujeme zachovať na súčasnej úrovni. Nových pracovníkov budeme prijímať ako náhradu za tých, ktorí skončia pracovný pomer,“ vysvetlila.

Ako doplnila, nových zamestnancov budú prijímať priebežne. Podmienkou nástupu je absolvovanie zdravotnej prehliadky a vstupné školenie.

„Potrebujeme elektromechanikov, zamestnancov so vzdelaním v strojárskych odboroch. Na pracoviská v podzemí prijímame uchádzačov bez ohľadu na profesiu, nakoľko zaškolením a ďalšou odbornou prípravou ich sami pripravujeme na výkon práce. Na povrchové strediskách prijmeme kuchárov, čašníkov, ale aj vodičov nákladných vozidiel,“ uzavrela Janáčová.

Chýbajú technické profesie

V spoločnosti Fortischem Nováky podľa slov jej hovorkyne Anny Vojtekovej optimalizácia stavu zamestnancov prebieha neustále. V súčasnosti ich v spoločnosti pracuje tisícosemdesiatdva.

Skryť Vypnúť reklamu

„Prijímame zamestnancov najmä do pozícií, kde je potrebné technické vzdelanie – chemikov, elektrotechnikov a strojárov. Aj my pociťuje deficit týchto profesií na trhu práce, preto koncern Energochemica SE budúcich spolupracovníkov najskôr školí vo firemnom vzdelávacom Technologickom inštitúte A. Ruprechta a následne im ponúknuť zaujímavú pracovnú pozíciu v spoločnostiach holdingu, kam patrí aj Fortischem,“ vysvetlila Vojteková.

Nábor nových zamestnancov, ktorí prejdú školením v technologickom inštitúte, bude firma robiť v nasledujúcich týždňoch a podľa Vojtekovej privítajú každého záujemcu s chuťou vzdelávať sa a pracovať.

„Od uchádzačov očakávame efektívnu komunikáciu, správanie dospelého človeka, štruktúrovanosť v myslení a konaní, vysokú pracovnú výkonnosť. Chceme, aby sa naši zamestnanci aj v týchto smeroch rozvíjali,“ povedala.

Skryť Vypnúť reklamu

GeWiS príjme desiatky ľudí

V roku 2017 plánuje rozširovanie produkcie, s čím úzko súvisí i potreba nových pracovných síl, aj spoločnosť GeWiS Slovakia.

Ku koncu minulého roka v prevádzkach v Handlovej a Prievidzi pracovalo spolu tisícstotridsať zamestnancov.

„Ťažiskovou je pre nás pracovná pozícia operátor CNC, kde je predpoklad nárastu o sedemdesiat pracovných miest. Okrem toho plánujeme obsadzovať i pozície skladníkov, elektrikárov a elektrotechnikov. Do nášho tímu vždy uvítame vysokoškolsky vzdelaných strojárov na pozície technológ, CNC programátor, ale i PLC programátor. Z manažérskych pozícií sú to predovšetkým projektový manažér, alebo vedúci výroby,“ povedala Asistentka konateľa spoločnosti Janka Mikušková.

Pracovné pozície podľa nej spoločnosť dopĺňa priebežne, aktuálne ponuky zverejňujú na web stránkach spoločnosti.

Od budúceho školského roka spoločnosť navyše doplní svoje rady aj o dvadsať študentov stredných odborných škôl v rámci duálneho vzdelávania, pre ktoré v uplynulom roku úspešne absolvovala certifikáciu.

Príjmu dvestopäťdesiat pracovníkov

Štart sériovej výroby okenných zdvíhačov a ďalší rozvoj závodu plánuje spoločnosť Brose. V nasledujúcich piatich rokoch vytvorí viac ako sedemsto pracovných miest, hľadať nových zamestnancov bude kontinuálne.

„Aktuálne sa nachádzame v nábehovej fáze, napriek tomu už u nás pracuje viac ako stopäťdesiat zamestnancov. Ku koncu roka bude mať Brose približne štyristo zamestnancov v Prievidzi. Každému novému kolegovi je priradený plán zaškolenia, prípadne sa zúčastňuje tréningového a mentoringového programu, aby sa čo najrýchlejšie a čo najlepšie ujal svojej novej úlohy,“ povedala Ľuboslava Müllerová z oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Brose.

Ako vysvetlila, vzdelávanie svojich zamestnancov považujú v Brose za veľmi dôležité. V septembri 2017 preto spustia aj projekt duálneho vzdelávania v spolupráci so strednými odbornými školami v Handlovej a v Prievidzi.

Najčítanejšie na My Horná Nitra

Inzercia - Tlačové správy

  1. Viac ihrísk aj bylinkových záhrad vo vašom okolí.
  2. 20-minútové mestá: Mestá, v ktorých chcete žiť
  3. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny
  4. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom
  5. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami?
  6. Mecom ide na zelenú
  7. V roku 2021 kúpili Slováci kryptomeny za viac ako 25 000 000 €
  8. Marrákeš je červená perla Maroka
  9. F&F Slovensko je najdôveryhodnejšou odevnou značkou na trhu
  10. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať
  1. Developer Mint Investments získal prvenstvo v CIJ Awards 2021
  2. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  3. Zázračné účinky Arónie na zdravie
  4. 20-minútové mestá: Mestá, v ktorých chcete žiť
  5. Viac ihrísk aj bylinkových záhrad vo vašom okolí.
  6. Plánujete kúpu nehnuteľnosti ? Správajte sa ako investor
  7. Schodolez pre imobilných - Viete ako sa testuje?
  8. Union prichádza s novinkami pre diabetológov
  9. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny
  10. Ekologicky sa zeleniť je časom overený hit
  1. 5 neznámych vecí, ktoré umožňujú platobné karty 7 833
  2. Európsky unikát. Kvalitné CBD funguje aj napriek neprajníkom 4 023
  3. Predplatné SME.sk len za 29 eur 3 994
  4. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40 % z ceny 3 922
  5. Akcie, fondy, kryptomeny. Do čoho treba tento rok investovať 3 865
  6. Anketa: Slováci, ako sme na tom so závislosťami? 3 665
  7. V roku 2021 kúpili Slováci kryptomeny za viac ako 25 000 000 € 2 820
  8. Marrákeš je červená perla Maroka 2 363
  9. Mecom ide na zelenú 2 238
  10. Poisťovne pod značkou Union prichádzajú na prvú pobočku pošty 1 131

Blogy SME

  1. Robert Škerko: Zimná dovolenka v Terchovej.
  2. Kristína Jakubičková: Zápisky z psychiatrie alebo ako prežiť a nezblázniť sa
  3. Miriam Studeničová: Ako ďalej? Pokrok nebude umožnený nehodným!
  4. Tomáš Harustiak: Ježišova identita sa stratila vo vzduchoprázdne
  5. Roman Kebísek: Básnik Krasko a Groeblová
  6. Simona Kyselicová: Ako sa testuje na Covid v Nórsku. P.S.: Som pozitívna
  7. Katarína Maršalová: Príbehy z Budatína - Príbeh č. 1 - Krvavá rosa
  8. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva: Ľudské práva v čase pandémie
  1. Pavel Macko: Vodka a cigary? 12 991
  2. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta? 8 455
  3. Michal Porubän: Tak si tu žijeme - poslanec Blaha je zaočkovaný a Žilinka nechce zverejniť zmluvu čo podpísal v Rusku :) 5 959
  4. Lórant Kulík: URBEX: Keď prejdete v Košiciach na ulici kpt.Nálepku cez (ne)utajenú pasáž, zapne sa časostroj 5 413
  5. Vanda Tuchyňová: Primátor chce ukázať rešpekt a silu, Žilinu však obracia smerom k Jánovi Slotovi ! 4 615
  6. Tereza Krajčová: Anglický denník: 21. Posledné razy, ktoré mi zlomili srdce 4 567
  7. Martin Ondráš: Keď sa podvod a klamstvo tvári ako etalón morálky 4 146
  8. Asociácia dôchodkových správcovských spoločností: V roku 2022 pôjdu do dôchodku tisícky ľudí. Ste pripravené a pripravení? 3 966
  1. Jiří Ščobák: Analytici odpovídají: Kolik mám investovat do krypta? Které mi doporučují? Budou kryptoměny v roce 2022 prosperovat?
  2. Jiří Ščobák: Proč má akvarista začátečník dlouho čekat, než vloží do akvária ryby? (v rostlinných akváriích se substrátem)
  3. Milota Sidorová: Toto mesto v Taliansku založilo Kanceláriu pre čas. Čaká to aj Bratislavu?
  4. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta?
  5. Jiří Ščobák: Připravované důchodové reformy na Slovensku: V 3. pilíři se neudělá mnoho, 2. vypadá optimističtěji
  6. Lucia Šicková: S týmito 4 krokmi sme zaviedli kultúru feedbacku v našej firme
  7. Jiří Ščobák: Jsou poplatky v slovenských bankách vysoké? Dá se jim vyhnout? Které jsou skryté?
  8. Jiří Ščobák: Novak Djoković pravděpodobně pozitivní test neměl. Oslava poštovní známky a akce s dětmi to dokazují
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Prievidza a Bojnice - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Horná Nitra

Zapojte sa do najväčšieho prieskumu zameraného na závislosti ako alkohol, fajčenie, drogy a mobil. Vyplnením ankety sa automaticky zaradíte do súťaže.


16. jan
Martin Knut, predseda správnej rady občianskeho združenia Liga za duševné zdravie.

Závislosť je psychická porucha, ktorá môže mať katastrofálne následky na fyzické, no najmä psychické zdravie človeka a dlhodobo negatívne ovplyvňuje jeho rodinný život aj sociálne väzby.


23. jan
Ilustračná fotografia.

Viete, čo všetko musíte v zamestnaní strpieť a čo je už za čiarou? Hľadáte pomoc pri riešení pracovných problémov, máte problém s kolegami či nadriadeným? Nájdite s nami riešenie.


5 h
Na treťom poschodí Stredného hradu, takisto v citadele, sa nachádza priestor, ktorý bol doteraz ukrytý pred zrakmi návštevníkov.

Slovenské národné múzeum (SNM) - Múzeum Bojnice plánuje rozšíriť prehliadkovú trasu o nové expozície.


TASR 6 h

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Obyvatelia bytového domu na Moyzesovej ulici v Čadci sa búria, zo svojich bytov sa vysťahovať nechystajú.


6 h

Oproti letu je preč sedem hráčov.


24 h

Žilinská krajská polícia informuje motoristov o aktuálnej úplnej neprejazdnosti cesty I/65 medzi Turčianskymi Teplicami a Mošovcami.


SITA 9 h

Zotavovanie zo zranení trvalo dlho.


22. jan

Blogy SME

  1. Robert Škerko: Zimná dovolenka v Terchovej.
  2. Kristína Jakubičková: Zápisky z psychiatrie alebo ako prežiť a nezblázniť sa
  3. Miriam Studeničová: Ako ďalej? Pokrok nebude umožnený nehodným!
  4. Tomáš Harustiak: Ježišova identita sa stratila vo vzduchoprázdne
  5. Roman Kebísek: Básnik Krasko a Groeblová
  6. Simona Kyselicová: Ako sa testuje na Covid v Nórsku. P.S.: Som pozitívna
  7. Katarína Maršalová: Príbehy z Budatína - Príbeh č. 1 - Krvavá rosa
  8. Slovenské národné stredisko pre ľudské práva: Ľudské práva v čase pandémie
  1. Pavel Macko: Vodka a cigary? 12 991
  2. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta? 8 455
  3. Michal Porubän: Tak si tu žijeme - poslanec Blaha je zaočkovaný a Žilinka nechce zverejniť zmluvu čo podpísal v Rusku :) 5 959
  4. Lórant Kulík: URBEX: Keď prejdete v Košiciach na ulici kpt.Nálepku cez (ne)utajenú pasáž, zapne sa časostroj 5 413
  5. Vanda Tuchyňová: Primátor chce ukázať rešpekt a silu, Žilinu však obracia smerom k Jánovi Slotovi ! 4 615
  6. Tereza Krajčová: Anglický denník: 21. Posledné razy, ktoré mi zlomili srdce 4 567
  7. Martin Ondráš: Keď sa podvod a klamstvo tvári ako etalón morálky 4 146
  8. Asociácia dôchodkových správcovských spoločností: V roku 2022 pôjdu do dôchodku tisícky ľudí. Ste pripravené a pripravení? 3 966
  1. Jiří Ščobák: Analytici odpovídají: Kolik mám investovat do krypta? Které mi doporučují? Budou kryptoměny v roce 2022 prosperovat?
  2. Jiří Ščobák: Proč má akvarista začátečník dlouho čekat, než vloží do akvária ryby? (v rostlinných akváriích se substrátem)
  3. Milota Sidorová: Toto mesto v Taliansku založilo Kanceláriu pre čas. Čaká to aj Bratislavu?
  4. Pavol Koprda: Milan Mazurek straší vedľajšími účinkami vakcín. Čo naozaj hovoria dáta?
  5. Jiří Ščobák: Připravované důchodové reformy na Slovensku: V 3. pilíři se neudělá mnoho, 2. vypadá optimističtěji
  6. Lucia Šicková: S týmito 4 krokmi sme zaviedli kultúru feedbacku v našej firme
  7. Jiří Ščobák: Jsou poplatky v slovenských bankách vysoké? Dá se jim vyhnout? Které jsou skryté?
  8. Jiří Ščobák: Novak Djoković pravděpodobně pozitivní test neměl. Oslava poštovní známky a akce s dětmi to dokazují

Už ste čítali?

Skryť Zatvoriť reklamu