Piatok, 22. október, 2021 | Meniny má SergejKrížovkyKrížovky

Nezamestnaných ubúda. Niektoré voľné miesta v regióne sa už nedarí obsadiť

Pracovných ponúk je v okrese Prievidza dostatok. Zamestnanie tak ľahšie získavajú aj mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní.

Niektoré firmy v Prievidzskom okrese už majú problém obsadiť niektoré voľné pozície Niektoré firmy v Prievidzskom okrese už majú problém obsadiť niektoré voľné pozície (Zdroj: ilustračné foto TASR)

PRIEVIZA. Posledné tri roky postupne klesá počet nezamestnaných v okrese Prievidza. Napríklad počas prvých deviatich mesiacov tohto roka ich počet poklesol o viac ako 1300. Zamestnávajú sa aj dlhodobo evidovaní a mladí ľudia.

Pozitívny trend na trhu práce na hornej Nitre by mal podľa riaditeľa Úradu práce sociálnych vecí a rodiny v Prievidzi Radka Gavliaka pokračovať aj v budúcom roku. V rozhovore tiež priznáva, že na niektoré pracovné pozície už chýbajú vhodní a kvalifikovaní uchádzači.

Aký je vývoj nezamestnanosti od začiatku tohto roka v okrese Prievidza?

Skryť Vypnúť reklamu

- Pozitívny vývoj nezamestnanosti v našom okrese stabilne zaznamenávame v podstate už tri roky. Za toto obdobie klesol počet uchádzačov o zamestnanie o viac ako tritisíc a miera evidovanej nezamestnanosti o päť percent. Ak hovoríme iba o roku 2016, za prvých deväť mesiacov sme zaznamenali pokles o 1339 uchádzačov. Miera evidovanej nezamestnanosti klesla v tomto roku o 1,66 percenta. Ku koncu septembra tohto roku bolo v evidencii úradu 6758 uchádzačov o zamestnanie a evidovaná nezamestnanosť na úrovni 8, 71 percenta.

Čo je za pozitívnym vývojom, teda neustálym poklesom nezamestnanosti?

- Určite je to vytváranie nových pracovných miest dôsledkom oživenia ekonomiky, vstupu nových zamestnávateľov do regiónu priamo alebo v dostupnej vzdialenosti a zvyšovanie mobility za prácou. Svoj podiel na pozitívnom vývoji má však aj náš úrad, a to efektívnym zavádzaním nástrojov aktívnych opatrení trhu práce. Ide najmä o podporu vytvárania nových pracovných miest pre mladých ľudí, alebo inak znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Len v tomto roku sme prostredníctvom finančných prostriedkov pomohli vytvoriť viac ako štyristo nových pracovných miest. Takmer tisícdvesto uchádzačom sme zvýšili ich zamestnateľnosť na trhu práce a zlepšili perspektívu ich pracovného uplatnenia, či už prostredníctvom rekvalifikácie, absolventskej praxe alebo aktivačnej činnosti.

Skryť Vypnúť reklamu

Nevzniká už nový problém, že na niektoré pozície už nie sú ľudia?

- Áno, zo strany zamestnávateľov to čoraz častejšie zaznieva a aj my to vnímame pri výberových konaniach. Často sú naše snahy menej úspešné, pretože štruktúra uchádzačov, ich kvalifikačné či osobnostné predpoklady nezodpovedajú súčasným potrebám a nárokom zamestnávateľov. Taktiež zaznamenávame vo zvýšenom počte aj snahy zo strany uchádzačov vyhnúť sa ponúkaným vhodným pracovným pozíciám a prijatiu na pracovné miesto.

Aké pozície majú zamestnávatelia v našom okrese problém obsadiť a prečo?

- Problém vzniká najmä pri profesiách v obuvníckom, gumárenskom i chemickom priemysle, baníctve, ale aj v profesiách ako stolár, murár, obrábač kovov, obrábač CNC strojov. Chýbajú aj zdravotné sestry. Dôvodom je, že pre niektoré z týchto profesií už nie sú v ponuke študijné odbory a staršia generácia má z dlhodobého výkonu svojej profesie často zdravotné problémy, či obmedzenia, odchádza do dôchodku a pre mladých mnohé profesie nie sú zaujímavé. Pritom profesie, na ktoré majú najmä mladí uchádzači formálne vzdelanie, nie sú v ponuke a mnohí absolventi tak nie sú vo svojom odbore uplatniteľní. Začína sa v praxi prejavovať, že školstvo dlhodobo nereagovalo na potreby trhu práce a začína chýbať kvalifikovaná pracovná sila. Za nepríjemnú považujem tiež skutočnosť, že mnohým uchádzačom chýba aj motivácia pracovať. V súčasnosti je totiž náročné obsadiť pracovné miesta aj v prípade, keď zamestnávateľ nepožaduje vyučenie v danom odbore a stačí mu ochota pracovať a učiť sa.

Skryť Vypnúť reklamu

Zoznam voľných pracovných miest v regióne je dosť dlhý, je v ňom veľa ponúk na prácu. Nezamestnaných je však stále tiež dosť. Prečo sa nedarí obsadiť tieto voľné pozície nezamestnanými?

- Niektoré dôvody som už uviedol. Spomenúť však musím aj prácu na takzvané dohody. Legislatíva umožňuje nezamestnaným za určitých podmienok vykonávať prácu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce a aj v našom okrese je tento spôsob zamestnávania veľmi využívaný. V praxi sa často stáva, že hoci má zamestnávateľ nahlásené voľné pracovné miesto na pracovnú zmluvu, v konečnom dôsledku ho najskôr obsadí prácou na dohodu, aby si zamestnanca „vyskúšal“ a miesto stále figuruje ako vhodné na obsadenie pre prípad jeho preobsadenia iným zamestnancom. Evidujeme však aj zamestnávateľov, ktorí majú dlhodobo s tými istými uchádzačmi uzatvorené dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, a odmietajú prijať týchto už „vyskúšaných“ ľudí do riadneho pracovného pomeru. Pritom sa v mnohých prípadoch jedná o znevýhodnených uchádzačov, a tým pádom aj možnosť prijať práve týchto ľudí aj s možnosťou finančnej podpory zo strany úradu na vytvorené pracovné miesto. Avšak je aj množstvo uchádzačov, ktorým práca na dohodu popri evidencii vyhovuje, dokonca pre ňu odmietajú aj riadne pracovné pomery. Uchádzači o zamestnanie taktiež poukazujú na nízke mzdové ohodnotenie a vysoké požiadavky zo strany zamestnávateľov. Mnohí uchádzači odmietajú prácu na zmeny, poukazujú na zlú možnosť dochádzania alebo nemožnosť zosúladiť pracovné a rodičovské povinnosti najmä v prípade, ak jeden z rodičov už na zmeny pracuje, prípadne pracuje ďaleko mimo bydliska na turnusy alebo v zahraničí.

Darí sa v našom okrese zamestnávať dlhodobo nezamestnaných?

- Počet dlhodobo nezamestnaných, teda uchádzačov, ktorí sú vedení v evidencii najmenej dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov, je nepochybne vysoký. K 30. septembru 2016 ich bolo 3 061. Z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie to predstavuje až 45,29 percenta. Potešiteľný je však trend, že s celkovým poklesom počtu uchádzačov o zamestnanie klesá nielen počet dlhodobo nezamestnaných, za prvých deväť mesiacov tohto roku ide o 1070 osôb, ale najmä ich podiel na celkovom počte uchádzačov. Od januára do septembra tohto roku sa podiel dlhodobo nezamestnaných znížil o 5,72 percenta. Je to aj zásluhou cielenej aktívnej politiky úradu pri podpore vytvárania pracovných miest, zintenzívnenia našej sprostredkovateľskej činnosti práve pre túto skupinu uchádzačov a možnosťami ich rekvalifikácie na iné profesie.

Pripravujete nové projekty či opatrenia, aby sa podarilo zamestnať ešte viac nezamestnaných z nášho okresu?

- Našou ambíciou je naďalej v maximálnej možnej miere napĺňať národné projekty z operačného programu Ľudské zdroje, ktoré sú zamerané na vytváranie nových pracovných miest. Ide o projekty, ktorých cieľovou skupinou sú predovšetkým uchádzači o zamestnanie, ktorí sú na trhu práce znevýhodnení, najmä mladí ľudia do dvadsaťdeväť rokov, osoby nad päťdesiat rokov, ľudí ľudia s nízkym vzdelaním a dlhodobo nezamestnaní. O možnostiach vytvárania nových pracovných miest s finančnou podporou úradu zamestnávateľov aktívne oslovujeme. Pre potreby nášho okresu pripravujeme aj vlastný regionálny projekt pre zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Pokračovať budeme naďalej v projekte „Buď aktívny, zamestnaj sa!“, ktorým aktivizujeme na trhu práce mladých ľudí. Nakoľko sa takáto forma individualizovaných služieb klientom osvedčila, podobným spôsobom chceme pracovať aj s dlhodobo nezamestnanými uchádzačmi. Keďže bez zamestnávateľov nie je možné dostať ľudí z evidencie na trh práce, našou prioritou musí byť aj do budúcna úzka spolupráca so zamestnávateľmi.

Aký vývoj nezamestnanosti očakávate v budúcom roku v okrese Prievidza? Čo bude trh práce v našom regióne ovplyvňovať?

- Prognózovať vývoj na trhu práce nie je jednoduché. Predpokladáme však, že pozitívny trend bude ešte pokračovať. Naším dlhodobým cieľom je dosiahnuť predkrízovú úroveň z roku 2008, keď miera evidovanej nezamestnanosti bola v našom okrese v priemere pod šesť percent a počet uchádzačov o zamestnanie v priemere pod päťtisíc. Najočakávanejším pozitívnym momentom v tomto smere je najmä postupná obnova dopytu po práci a vytváranie avizovaných pracovných pozícií v spoločnosti Brose. Najväčšou výzvou budúceho vývoja je dosahovanie pozitívnych výsledkov v inklúzii znevýhodnených uchádzačov či rizikových skupín, predvídanie potrieb zamestnávateľov a príprava kvalifikovanej a motivovanej pracovnej sily.

Prečítajte si tiež: Týchto stopäťdesiat pracovných pozícií je neobsadených Čítajte 

Najčítanejšie na My Horná Nitra

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch
  2. Ako zamestnať cudzinca: Čo musíte vedieť a na čo si dať pozor
  3. Ocenenie získali Innovatrics, Kellys Bicycles a Bivio
  4. Nechajte kryptomeny na Fumbi
  5. Ako sa technologické spoločnosti starajú o bezpečnosť platieb
  6. Oprášte cestovateľské plány, jeseň sa nesie v znamení poznávania
  7. Vyberte sa s nami za strašidlami. Žiadny strach, bude to zábava
  8. Kaufland otvára prvú predajňu s fotovoltaickým systémom
  9. Ako je na tom naša ekonomika? Začína sa konferencia #akonato
  10. Tiguan eHybrid: bežné problémy plug-in hybridov sa ho netýkajú
  1. Oprášte cestovateľské plány, jeseň sa nesie v znamení poznávania
  2. Darujte úsmev dvakrát pre šťastie mnohých rodín
  3. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  4. Ocenenie získali Innovatrics, Kellys Bicycles a Bivio
  5. Brusnica – lahodná i účinná zároveň
  6. Ako získať nabíjaciu kartu k novému elektromobilu?
  7. Ako sa technologické spoločnosti starajú o bezpečnosť platieb
  8. Vyberte sa s nami za strašidlami. Žiadny strach, bude to zábava
  9. Kaufland otvára prvú predajňu s fotovoltaickým systémom
  10. 5. ročník Trhu kože bude po prvý raz aj v Košiciach
  1. Stravovacie zlozvyky Slovákov. Odborníci radia čomu sa vyvarovať 19 625
  2. Ako budú tento rok vyzerať vianočné dôchodky a kedy ich vyplatia 14 298
  3. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov 6 625
  4. Ako je na tom naša ekonomika? Začína sa konferencia #akonato 5 904
  5. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie 5 477
  6. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch 3 749
  7. Kaufland otvára prvú predajňu s fotovoltaickým systémom 3 702
  8. Prichádzame o pamiatky? Obnoviť všetky by trvalo 180 rokov 3 372
  9. Pracoviská zmenila pandémia. Búšiť do klávesnice môžete aj doma 2 870
  10. Martinus vykupuje čítané knihy, spustil službu Knihovrátok 2 701

Blogy SME

  1. INEKO: Finančné zdravie žúp sa kvôli koronakríze začalo zhoršovať, významne im narástol dlh
  2. Štefan Vidlár: V schránkách
  3. Michal Porubän: "Nenávistná Čaputová" vs "Mierotvorca Blaha".
  4. Rudolf Pado: Podtatranské metastázy. TANAP i Budaj mlčia
  5. Ján Serbák: Zaujímavosti zo storočných novín (22. - 28.10.1921)
  6. Tomáš Tenczer: Ivan Mikloš : Už dávno nevidím svet čierno-bielo
  7. Imunoblog: Praktické rady pre život s potravinovou alergiou
  8. Miroslav Galovič: Stověžatá Praha trocha jinak aneb sedm pražských zastavení. Dnes druhé, procházka Vyšehradem s prohlídkou baziliky.
  1. Robert Fico: Pán Kovačič z Markízy, ďakujem, vyhral som vďaka Vám 50 Eur! 31 819
  2. Matúš Lazúr: Neočkovaní dôchodcovia si vianočné príspevky nezaslúžia 11 359
  3. Věra Tepličková: Nepoškvrnené očkovanie - ďalší zázrak alebo zvrátenosť vlády neboráka Hegera? 8 160
  4. Jiří Ščobák: Paní Záborská, jste zbabělec! Dovedete cílit jen na nejsnadnější cíl - ženy 6 782
  5. Stanislav Martinčko: Chudoba v nedeľu na panské,do R.Soboty !!! 5 722
  6. Peter Chudý: Norbert Bödör je bezúhonný človek alebo čo mi povedal o svojom príbuznom Tibor Gašpar. 5 611
  7. Roland Vizner: Aký bude Váš dôchodok. Jednoduchý a vcelku presný návod ako ho vypočítať za 3 minúty. 4 889
  8. Martina Hilbertová: Zomrela Gruberová, ktorú sme za komunizmu nemohli počúvať 4 297
  1. Matúš Sarvaš: Krádeže, vlámanie a drogy u mladistvého. Verdikt súdu? Napomenutie a dohľad (Prípad prokurátora)
  2. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 2: Flow, alebo ako pri práci stratiť pojem o čase
  3. Karolína Farská: Česká predvolebná kampaň vrcholí. Nastavuje trend aj pre tú budúcu na Slovensku
  4. Milota Sidorová: Ženy doplácajú na nedostupnosť bývania najviac. Takto to vyriešili vo Viedni
  5. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  6. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  7. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  8. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Prievidza a Bojnice - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Horná Nitra

V dnešnej poradni si s odborníkom Rastislavom Magnom, ktorý sa v spoločnosti Intersport špecializuje na beh, preberieme doplnky výživy vhodné hlavne pre bežcov a vytrvalostných športovcov.


2 h

Nové oddelenie anestéziológie a multiodborovej intenzívnej starostlivosti v myjavskej nemocnici má osem lôžok, z toho dve izolačné. Predstavuje organizačné zoskupenie oddelenia anestéziológie a intenzívnej medicíny (OAIM) a jednotiek intenzívnej starostlivosti (JIS) interného a chirurgického oddelenia.


10 h

Budovu jedálne Strednej odbornej školy (SOŠ) v Prievidzi ozvláštnila murálna maľba. Jej námet vychádza zo zamerania tejto vzdelávacej inštitúcie.


TASR 23 h
Ilustračné foto.

Doživotný zákaz šoférovania i trest odňatia slobody dostal v takzvanom superrýchlom konaní na súde 34-ročný vodič, ktorý jazdil v Ráztočne v okrese Prievidza pod vplyvom alkoholu.


TASR 21. okt

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

V úrade končí dnes.


TASR a 1 ďalší 20. okt

Židovskú školu postavili medzi vojnami. Bola aj súčasťou geta.


17 h

Mladý muž prekročil rýchlosť medzi obcami až o 67 kilometrov za hodinu.


21 h

Môžu sa majitelia bytov brániť pred fajčiarmi na balkónoch? S otázkami sme sa obrátili na právnika, bytového správcu i realitného makléra.


18. okt

Blogy SME

  1. INEKO: Finančné zdravie žúp sa kvôli koronakríze začalo zhoršovať, významne im narástol dlh
  2. Štefan Vidlár: V schránkách
  3. Michal Porubän: "Nenávistná Čaputová" vs "Mierotvorca Blaha".
  4. Rudolf Pado: Podtatranské metastázy. TANAP i Budaj mlčia
  5. Ján Serbák: Zaujímavosti zo storočných novín (22. - 28.10.1921)
  6. Tomáš Tenczer: Ivan Mikloš : Už dávno nevidím svet čierno-bielo
  7. Imunoblog: Praktické rady pre život s potravinovou alergiou
  8. Miroslav Galovič: Stověžatá Praha trocha jinak aneb sedm pražských zastavení. Dnes druhé, procházka Vyšehradem s prohlídkou baziliky.
  1. Robert Fico: Pán Kovačič z Markízy, ďakujem, vyhral som vďaka Vám 50 Eur! 31 819
  2. Matúš Lazúr: Neočkovaní dôchodcovia si vianočné príspevky nezaslúžia 11 359
  3. Věra Tepličková: Nepoškvrnené očkovanie - ďalší zázrak alebo zvrátenosť vlády neboráka Hegera? 8 160
  4. Jiří Ščobák: Paní Záborská, jste zbabělec! Dovedete cílit jen na nejsnadnější cíl - ženy 6 782
  5. Stanislav Martinčko: Chudoba v nedeľu na panské,do R.Soboty !!! 5 722
  6. Peter Chudý: Norbert Bödör je bezúhonný človek alebo čo mi povedal o svojom príbuznom Tibor Gašpar. 5 611
  7. Roland Vizner: Aký bude Váš dôchodok. Jednoduchý a vcelku presný návod ako ho vypočítať za 3 minúty. 4 889
  8. Martina Hilbertová: Zomrela Gruberová, ktorú sme za komunizmu nemohli počúvať 4 297
  1. Matúš Sarvaš: Krádeže, vlámanie a drogy u mladistvého. Verdikt súdu? Napomenutie a dohľad (Prípad prokurátora)
  2. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 2: Flow, alebo ako pri práci stratiť pojem o čase
  3. Karolína Farská: Česká predvolebná kampaň vrcholí. Nastavuje trend aj pre tú budúcu na Slovensku
  4. Milota Sidorová: Ženy doplácajú na nedostupnosť bývania najviac. Takto to vyriešili vo Viedni
  5. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  6. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  7. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  8. Karolína Farská: Do Ficovej éry sa vraciame aj bez neho

Už ste čítali?

Skryť Zatvoriť reklamu