Od narodenia po zenit bytia
z ôsmich druhov dôchodkov
VIERA KLASOVITÁ
O dôchodkové zabezpečenie, sociálne a už i úrazové poistenie občanov sa na Slovensku stará tridsaťosem pobočiek Sociálnej poisťovne. Napriek tomu, že Prievidzský okres patrí medzi najväčšie v republike, o pobočke Socálnej poisťovne sa to nedá povedať, v štatistike sa pohybuje niekde v strede. Je to tým, že ich sieť nekopíruje územnosprávne členenie Slovenska. Súčasné dianie Prieboj mapoval spolu s Ing. Ondrejom Molnárom, riaditeľom Sociálnej poisťovne, pobočka Prievidza.
* Sociálna poisťovňa nie je síce novou inštitúciou, predsa však, pán riaditeľ, predstavte ju aspoň stručne, našim čitateľom.
-Úlohou Sociálnej poisťovne, obrazne povedané, je starostlivosť o občana od jeho narodenia až po zenit jeho bytia. Disponuje veľkým objemom finančných prostriedkov, nevyhnutných na svoju činnosť a prostredníctvom troch základných fondov poskytuje občanom starostlivosť. Ide o fond dôchodkového zabezpečenia, fond nemocenského poistenia a fond úrazového poistenia. V našom regióne na ich tvorbu prispieva viac ako 8000 subjektov.
*Môžete byť konkrétnejší?
-V Prievidzskom okrese žije viac ako 140 tisíc obyvateľov. Naša pobočka eviduje 381 veľkých a 2170 malých závodov, ako aj približne 5700 samostatne zárobkovo činných osôb. Tieto všetky subjekty, ako som už spomenul, je ich viac ako 8000, odvádzajú finančné prostriedky za seba a za svojich zamestnancov do spomínaných troch poistných fondov, a tak vlastne registrujeme 52 000 poistencov. Môžem smelo skonštatovať, že jedna tretina obyvateľov regiónu je spojená akoby pupočnou šnúrou so Sociálnou poisťovňou. Nečudo, veď jej hlavnou úlohou je skutočne všestranná a rôznorodá starostlivosť o občana. Začína vyplácaním prídavkov na deti a rodičovských príspevkov, pokračuje dávkami nemocenského poistenia, invalidnými, čiastočne invalidnými a starobnými dôchodkami. V našom okrese poberá niektorý z ôsmich druhov dôchodkov približne 34 000 občanov.
*Už takmer mesiac uplynul, čo Sociálna poisťovňa prevzala od Slovenskej poisťovne agendu, týkajúcu sa úrazového poistenia. Aké sú, pán riaditeľ, vaše doterajšie poznatky?
-Od prvého apríla tohto roku prevzala zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z povolania zo Slovenskej poisťovne na Sociálnu poisťovňu. Naša pobočka prevzala asi 1 200 tzv. mesačne riešených prípadov, ako aj 8 300 prípadov, ktoré sú už vyriešené – uzatvorené a sú uložené v našich archívoch. Ak by došlo k novému prípadu u tej istej osoby k príčinnej súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania z minulosti, museli by sme tzv. odložené prípady opäť riešiť. Všetky dokumenty sme prevzali od Slovenskej poisťovne v písomnej ale aj elektronickej podobe.
*Agenda, dokumenty to je určite len jedna stránka presunu. V čom inom spočíva táto zmena, čo prináša?
-Pribudol výber úrazového poistného od všetkých organizácií, ktoré zamestnávajú čo i len jedného zamestnanca a sídlo ich organizácie je v okrese Prievidza – prislúchajúce našej pobočke. V našom okrese je takýchto subjektov asi 2 500. Väčšina z nich pristúpila veľmi zodpovedne k plneniu povinností, ktoré im ukladá zákon, veď 2 200 sa už u nás zaregistrovalo a bude uhrádzať odvody do fondu úrazového poistenia. Chcem však upozorniť občanov, že bez ohľadu na to, či zamestnávateľský subjekt uhrádza prostriedky na úrazové poistenie alebo nie, zamestnanci sú z titulu prípadného pracovného úrazu v súlade s našimi zákonmi poistení. Považujem to za kladnú stránku zákona, ktorý rieši vzťah poisťovne k poistencovi a nie len k zamestnávateľovi. Verím, že tých zvyšných tristo zamestnávateľských subjektov si čoskoro k nám nájde cestu a zaregistruje sa u nás. Samozrejme, že očakávame aj ich disciplínu pri štvrťročnom uhrádzaní úrazového poistenia.
*Ako budete postupovať voči takým zamestnávateľom, ktorí nezareagujú, neprihlásia sa a ich zamestnancovi vznikne po ujme na zdraví v dôsledku pracovného úrazu, resp. im bude priznaná choroba z povolania – ujma na zárobku?
-Ak dôjde k poškodeniu zdravia zamestnanca vo firme, ktorá neuhradila úrazové poistenie, Sociálna poisťovňa poškodeného zamestnanca odškodní a poistné si bude od zamestnávateľa vymáhať. Nevyhne sa ani penalizácii a navyše budeme vymáhať ešte aj 50 % z tej čiastky, ktorou sme odškodnili zamestnanca. Musíme sa aj my chrániť a chrániť tak aj našich klientov. Už dnes vieme, že výber poistného v našej pobočke nebude postačovať na pokrytie výplat - odškodnenia klientov, nakoľko náš región má skutočne svoje špecifiká v skladbe priemyselných odvetví. Zdroje na odškodňovanie by nám však vďaka princípu solidarity v poistnom systéme, nemali v rámci Sociálnej poisťovne chýbať.