Pondelok, 25. január, 2021 | Meniny má GejzaKrížovkyKrížovky

Rast produktivity práce a ekonomika sú rozhodujúce

Nadštandardnosť miezd v minulosti nemôže byť kri

Rast produktivity práce a ekonomika sú rozhodujúce

tériom pre súčasnosť

VIERA KLASOVITÁ

K požiadavke odborárov o plošné zvýšenie mzdových taríf pre všetkých zamestnancov, ktoré prezentovali aj na verejnom protestnom zhromaždení, ako aj k petícii Odborového zväzu pracovníkov baní, geológie a naftového priemyslu sa pre Prieboj vyjadril generálny riaditeľ akciovej spoločnosti Hornonitrianske bane Prievidza Ing. Peter Čičmanec. Z jeho stanoviska vyberáme:

"Všetky záväzky vyplývajúce z platnej kolektívnej zmluvy na odbobie od 1. 4. 2001 do 31. 3. 2002 sme ako zamestnávatelia splnili. Výška skutočne dosiahnutého priemerného zárobku počas platnosti kolektívnej zmluvy bola 14 556 Sk na jedného zamestnanca, pričom záväzok z kolektívnej zmluvy bol 14 080 Sk, čo predstavuje prekročenie záväzku o 3,4 % a zároveň to znamená, že sme vyplatili o 36 854 000 Sk mzdových prostriedkov navyše.

Je zrejmé, že od roku 1989 prešli jednotlivé rezorty hospodárstva vývojom, ktorý ich v prvom rade (teda aj jednotlivých zamestnávateľov) transformoval do nových ekonomických podmienok a možností. Rozhodujúcim ukazovateľom životaschopnosti firmy je schopnosť prispôsobiť sa podmienkam trhu, zachovať si konkurencieschopnosť produkcie v podmienkach konkurenčného dovozu uhlia a liberalizácie cien elektrickej energie pri primeranej ekonomickej výkonnosti firmy. Nadštandardná úroveň miezd v baníctve pri centrálne plánovanom hospodárení a riadení miezd v minulosti nemôže byť kritériom hodnotenia reálnej mzdy. Prepad reálnej mzdy v HBP, a.s., sa udial v rokoch 1989 - 1991. Porovnanie reálnej mzdy k roku 1991 hovorí vo vzťahu k roku 2001 o raste reálnej mzdy o 9,6 %.."

Ako ďalej uviedol generálny riaditeľ Ing. Peter Čičmanec k 1. januáru 2002 po dohode s odborovou organizáciou zamestnávateľ - HBP, a.s., Prievidza - zmenil systém odmeňovania. Uplatnili v ňom zjednodušenie zložiek odmeňovania, pretransformovanie podmienok a hospodárskych výsledkov firmy do odmeňovania, jednotnú formu a spôsoby odmeňovania, posilnenie právomoci a zodpovednosti vedúcich zamestnancov, dlhodobú zainteresovanosť na lepšom plnení hospodárskych výsledkov a zlepšení likvidity. Táto zmena priniesla do odmeňovania za akciovú spoločnosť o 51 100 000 Sk mzdových prostriedkov nad úroveň roku 2001, pričom zhodnotenie lepšieho plnenia hospodárskych výsledkov a likvidity by sa konalo nad túto úroveň.

"Zamestnávateľ vytvoril v spolupráci s odborovou organizáciou systém odmeňovania, ktorý je v priamej väzbe s výkonnosťou firmy a jednotlivca a s neobmedzeným medziročným rastom priemerného zárobku, ale podmieneným rastom produktivity práce a dosahovanými ekonomickými cieľmi. Ďalšie zvyšovanie priemerného zárobku prostredníctvom rastu mzdových taríf by znamenalo vyplácanie mzdových prostriedkov nad úroveň zabezpečenú produktivitou práce, a mohlo by sa tak diať len na úkor budúceho obdobia vrátane ďalšieho vývoja zamestnanosti v akciovej spoločnosti", dodal Ing. Peter Čičmanec.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste?
  2. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  3. Vynašli sme sa aj v čase korony. 3D showroom očaril klientov.
  4. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  5. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  6. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  7. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  8. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  9. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  10. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente?
  1. INEKO: Základná škola v Svätom Jure je najlepšia na Slovensku
  2. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  3. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  4. Operatívny lízing zmierni dopady krízy na váš biznis
  5. Stravné pre živnostníkov teraz najvýhodnejšie
  6. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  7. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  8. Hygge ako životný štýl
  9. Vynašli sme sa aj v čase korony. 3D showroom očaril klientov.
  10. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  1. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 41 706
  2. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 32 432
  3. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 14 776
  4. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 9 274
  5. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 8 862
  6. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 8 782
  7. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 7 329
  8. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 7 286
  9. Ohlúpli sme počas Covid roka? 7 162
  10. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 7 025
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Prievidza a Bojnice - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Horná Nitra

Jednu obeť si vyžiadala dopravná nehoda, ku ktorej došlo v pondelok dopoludnia na ceste I/9 v katastri Nitrianskych Sučian v okrese Prievidza.

29m
CSS Bôrik Nitrianske Pravno.

Centrum sociálnych služieb (CSS) Bôrik v Nitrianskom Pravne (okres Prievidza) chcú komplexne zrekonštruovať.

6 h
Testovanie Bojnice.

Mestá a obce v okrese Prievidza postupne zverejňujú počty ľudí, ktorí využili skríningové testovanie v ich obci.

17 h
Ilustračná fotografia.

Prinášame vám prehľad narodených detičiek z hornej Nitry. Ich fotky boli zverejnené v MY Hornonitrianskych novinách.

24. jan

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Mestá a obce v okrese Prievidza postupne zverejňujú počty ľudí, ktorí využili skríningové testovanie v ich obci.

17 h

Polícia prenasledovala auto z Oravy až na Liptov. Komjatnou už vodič neprešiel.

23. jan

Petra inšpirovala k textu tragédia. Na Oravskej priehrade sa utopili bratranci.

24. jan

Pozitivita je zatiaľ nízka.

23. jan

Už ste čítali?