Rast produktivity práce a ekonomika sú rozhodujúce
tériom pre súčasnosť
VIERA KLASOVITÁ
K požiadavke odborárov o plošné zvýšenie mzdových taríf pre všetkých zamestnancov, ktoré prezentovali aj na verejnom protestnom zhromaždení, ako aj k petícii Odborového zväzu pracovníkov baní, geológie a naftového priemyslu sa pre Prieboj vyjadril generálny riaditeľ akciovej spoločnosti Hornonitrianske bane Prievidza Ing. Peter Čičmanec. Z jeho stanoviska vyberáme:
"Všetky záväzky vyplývajúce z platnej kolektívnej zmluvy na odbobie od 1. 4. 2001 do 31. 3. 2002 sme ako zamestnávatelia splnili. Výška skutočne dosiahnutého priemerného zárobku počas platnosti kolektívnej zmluvy bola 14 556 Sk na jedného zamestnanca, pričom záväzok z kolektívnej zmluvy bol 14 080 Sk, čo predstavuje prekročenie záväzku o 3,4 % a zároveň to znamená, že sme vyplatili o 36 854 000 Sk mzdových prostriedkov navyše.
Je zrejmé, že od roku 1989 prešli jednotlivé rezorty hospodárstva vývojom, ktorý ich v prvom rade (teda aj jednotlivých zamestnávateľov) transformoval do nových ekonomických podmienok a možností. Rozhodujúcim ukazovateľom životaschopnosti firmy je schopnosť prispôsobiť sa podmienkam trhu, zachovať si konkurencieschopnosť produkcie v podmienkach konkurenčného dovozu uhlia a liberalizácie cien elektrickej energie pri primeranej ekonomickej výkonnosti firmy. Nadštandardná úroveň miezd v baníctve pri centrálne plánovanom hospodárení a riadení miezd v minulosti nemôže byť kritériom hodnotenia reálnej mzdy. Prepad reálnej mzdy v HBP, a.s., sa udial v rokoch 1989 - 1991. Porovnanie reálnej mzdy k roku 1991 hovorí vo vzťahu k roku 2001 o raste reálnej mzdy o 9,6 %.."
Ako ďalej uviedol generálny riaditeľ Ing. Peter Čičmanec k 1. januáru 2002 po dohode s odborovou organizáciou zamestnávateľ - HBP, a.s., Prievidza - zmenil systém odmeňovania. Uplatnili v ňom zjednodušenie zložiek odmeňovania, pretransformovanie podmienok a hospodárskych výsledkov firmy do odmeňovania, jednotnú formu a spôsoby odmeňovania, posilnenie právomoci a zodpovednosti vedúcich zamestnancov, dlhodobú zainteresovanosť na lepšom plnení hospodárskych výsledkov a zlepšení likvidity. Táto zmena priniesla do odmeňovania za akciovú spoločnosť o 51 100 000 Sk mzdových prostriedkov nad úroveň roku 2001, pričom zhodnotenie lepšieho plnenia hospodárskych výsledkov a likvidity by sa konalo nad túto úroveň.
"Zamestnávateľ vytvoril v spolupráci s odborovou organizáciou systém odmeňovania, ktorý je v priamej väzbe s výkonnosťou firmy a jednotlivca a s neobmedzeným medziročným rastom priemerného zárobku, ale podmieneným rastom produktivity práce a dosahovanými ekonomickými cieľmi. Ďalšie zvyšovanie priemerného zárobku prostredníctvom rastu mzdových taríf by znamenalo vyplácanie mzdových prostriedkov nad úroveň zabezpečenú produktivitou práce, a mohlo by sa tak diať len na úkor budúceho obdobia vrátane ďalšieho vývoja zamestnanosti v akciovej spoločnosti", dodal Ing. Peter Čičmanec.
