Nezamestnaných ubúda. Niektoré voľné miesta v regióne sa už nedarí obsadiť

Pracovných ponúk je v okrese Prievidza dostatok. Zamestnanie tak ľahšie získavajú aj mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní.

Niektoré firmy v Prievidzskom okrese už majú problém obsadiť niektoré voľné pozície Niektoré firmy v Prievidzskom okrese už majú problém obsadiť niektoré voľné pozície (Zdroj: ilustračné foto TASR)

PRIEVIZA. Posledné tri roky postupne klesá počet nezamestnaných v okrese Prievidza. Napríklad počas prvých deviatich mesiacov tohto roka ich počet poklesol o viac ako 1300. Zamestnávajú sa aj dlhodobo evidovaní a mladí ľudia.

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Pozitívny trend na trhu práce na hornej Nitre by mal podľa riaditeľa Úradu práce sociálnych vecí a rodiny v Prievidzi Radka Gavliaka pokračovať aj v budúcom roku. V rozhovore tiež priznáva, že na niektoré pracovné pozície už chýbajú vhodní a kvalifikovaní uchádzači.

Aký je vývoj nezamestnanosti od začiatku tohto roka v okrese Prievidza?

SkryťVypnúť reklamu

- Pozitívny vývoj nezamestnanosti v našom okrese stabilne zaznamenávame v podstate už tri roky. Za toto obdobie klesol počet uchádzačov o zamestnanie o viac ako tritisíc a miera evidovanej nezamestnanosti o päť percent. Ak hovoríme iba o roku 2016, za prvých deväť mesiacov sme zaznamenali pokles o 1339 uchádzačov. Miera evidovanej nezamestnanosti klesla v tomto roku o 1,66 percenta. Ku koncu septembra tohto roku bolo v evidencii úradu 6758 uchádzačov o zamestnanie a evidovaná nezamestnanosť na úrovni 8, 71 percenta.

Čo je za pozitívnym vývojom, teda neustálym poklesom nezamestnanosti?

- Určite je to vytváranie nových pracovných miest dôsledkom oživenia ekonomiky, vstupu nových zamestnávateľov do regiónu priamo alebo v dostupnej vzdialenosti a zvyšovanie mobility za prácou. Svoj podiel na pozitívnom vývoji má však aj náš úrad, a to efektívnym zavádzaním nástrojov aktívnych opatrení trhu práce. Ide najmä o podporu vytvárania nových pracovných miest pre mladých ľudí, alebo inak znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Len v tomto roku sme prostredníctvom finančných prostriedkov pomohli vytvoriť viac ako štyristo nových pracovných miest. Takmer tisícdvesto uchádzačom sme zvýšili ich zamestnateľnosť na trhu práce a zlepšili perspektívu ich pracovného uplatnenia, či už prostredníctvom rekvalifikácie, absolventskej praxe alebo aktivačnej činnosti.

SkryťVypnúť reklamu

Nevzniká už nový problém, že na niektoré pozície už nie sú ľudia?

- Áno, zo strany zamestnávateľov to čoraz častejšie zaznieva a aj my to vnímame pri výberových konaniach. Často sú naše snahy menej úspešné, pretože štruktúra uchádzačov, ich kvalifikačné či osobnostné predpoklady nezodpovedajú súčasným potrebám a nárokom zamestnávateľov. Taktiež zaznamenávame vo zvýšenom počte aj snahy zo strany uchádzačov vyhnúť sa ponúkaným vhodným pracovným pozíciám a prijatiu na pracovné miesto.

Aké pozície majú zamestnávatelia v našom okrese problém obsadiť a prečo?

- Problém vzniká najmä pri profesiách v obuvníckom, gumárenskom i chemickom priemysle, baníctve, ale aj v profesiách ako stolár, murár, obrábač kovov, obrábač CNC strojov. Chýbajú aj zdravotné sestry. Dôvodom je, že pre niektoré z týchto profesií už nie sú v ponuke študijné odbory a staršia generácia má z dlhodobého výkonu svojej profesie často zdravotné problémy, či obmedzenia, odchádza do dôchodku a pre mladých mnohé profesie nie sú zaujímavé. Pritom profesie, na ktoré majú najmä mladí uchádzači formálne vzdelanie, nie sú v ponuke a mnohí absolventi tak nie sú vo svojom odbore uplatniteľní. Začína sa v praxi prejavovať, že školstvo dlhodobo nereagovalo na potreby trhu práce a začína chýbať kvalifikovaná pracovná sila. Za nepríjemnú považujem tiež skutočnosť, že mnohým uchádzačom chýba aj motivácia pracovať. V súčasnosti je totiž náročné obsadiť pracovné miesta aj v prípade, keď zamestnávateľ nepožaduje vyučenie v danom odbore a stačí mu ochota pracovať a učiť sa.

SkryťVypnúť reklamu

Zoznam voľných pracovných miest v regióne je dosť dlhý, je v ňom veľa ponúk na prácu. Nezamestnaných je však stále tiež dosť. Prečo sa nedarí obsadiť tieto voľné pozície nezamestnanými?

- Niektoré dôvody som už uviedol. Spomenúť však musím aj prácu na takzvané dohody. Legislatíva umožňuje nezamestnaným za určitých podmienok vykonávať prácu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce a aj v našom okrese je tento spôsob zamestnávania veľmi využívaný. V praxi sa často stáva, že hoci má zamestnávateľ nahlásené voľné pracovné miesto na pracovnú zmluvu, v konečnom dôsledku ho najskôr obsadí prácou na dohodu, aby si zamestnanca „vyskúšal“ a miesto stále figuruje ako vhodné na obsadenie pre prípad jeho preobsadenia iným zamestnancom. Evidujeme však aj zamestnávateľov, ktorí majú dlhodobo s tými istými uchádzačmi uzatvorené dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, a odmietajú prijať týchto už „vyskúšaných“ ľudí do riadneho pracovného pomeru. Pritom sa v mnohých prípadoch jedná o znevýhodnených uchádzačov, a tým pádom aj možnosť prijať práve týchto ľudí aj s možnosťou finančnej podpory zo strany úradu na vytvorené pracovné miesto. Avšak je aj množstvo uchádzačov, ktorým práca na dohodu popri evidencii vyhovuje, dokonca pre ňu odmietajú aj riadne pracovné pomery. Uchádzači o zamestnanie taktiež poukazujú na nízke mzdové ohodnotenie a vysoké požiadavky zo strany zamestnávateľov. Mnohí uchádzači odmietajú prácu na zmeny, poukazujú na zlú možnosť dochádzania alebo nemožnosť zosúladiť pracovné a rodičovské povinnosti najmä v prípade, ak jeden z rodičov už na zmeny pracuje, prípadne pracuje ďaleko mimo bydliska na turnusy alebo v zahraničí.

Darí sa v našom okrese zamestnávať dlhodobo nezamestnaných?

- Počet dlhodobo nezamestnaných, teda uchádzačov, ktorí sú vedení v evidencii najmenej dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov, je nepochybne vysoký. K 30. septembru 2016 ich bolo 3 061. Z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie to predstavuje až 45,29 percenta. Potešiteľný je však trend, že s celkovým poklesom počtu uchádzačov o zamestnanie klesá nielen počet dlhodobo nezamestnaných, za prvých deväť mesiacov tohto roku ide o 1070 osôb, ale najmä ich podiel na celkovom počte uchádzačov. Od januára do septembra tohto roku sa podiel dlhodobo nezamestnaných znížil o 5,72 percenta. Je to aj zásluhou cielenej aktívnej politiky úradu pri podpore vytvárania pracovných miest, zintenzívnenia našej sprostredkovateľskej činnosti práve pre túto skupinu uchádzačov a možnosťami ich rekvalifikácie na iné profesie.

Pripravujete nové projekty či opatrenia, aby sa podarilo zamestnať ešte viac nezamestnaných z nášho okresu?

- Našou ambíciou je naďalej v maximálnej možnej miere napĺňať národné projekty z operačného programu Ľudské zdroje, ktoré sú zamerané na vytváranie nových pracovných miest. Ide o projekty, ktorých cieľovou skupinou sú predovšetkým uchádzači o zamestnanie, ktorí sú na trhu práce znevýhodnení, najmä mladí ľudia do dvadsaťdeväť rokov, osoby nad päťdesiat rokov, ľudí ľudia s nízkym vzdelaním a dlhodobo nezamestnaní. O možnostiach vytvárania nových pracovných miest s finančnou podporou úradu zamestnávateľov aktívne oslovujeme. Pre potreby nášho okresu pripravujeme aj vlastný regionálny projekt pre zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Pokračovať budeme naďalej v projekte „Buď aktívny, zamestnaj sa!“, ktorým aktivizujeme na trhu práce mladých ľudí. Nakoľko sa takáto forma individualizovaných služieb klientom osvedčila, podobným spôsobom chceme pracovať aj s dlhodobo nezamestnanými uchádzačmi. Keďže bez zamestnávateľov nie je možné dostať ľudí z evidencie na trh práce, našou prioritou musí byť aj do budúcna úzka spolupráca so zamestnávateľmi.

Aký vývoj nezamestnanosti očakávate v budúcom roku v okrese Prievidza? Čo bude trh práce v našom regióne ovplyvňovať?

- Prognózovať vývoj na trhu práce nie je jednoduché. Predpokladáme však, že pozitívny trend bude ešte pokračovať. Naším dlhodobým cieľom je dosiahnuť predkrízovú úroveň z roku 2008, keď miera evidovanej nezamestnanosti bola v našom okrese v priemere pod šesť percent a počet uchádzačov o zamestnanie v priemere pod päťtisíc. Najočakávanejším pozitívnym momentom v tomto smere je najmä postupná obnova dopytu po práci a vytváranie avizovaných pracovných pozícií v spoločnosti Brose. Najväčšou výzvou budúceho vývoja je dosahovanie pozitívnych výsledkov v inklúzii znevýhodnených uchádzačov či rizikových skupín, predvídanie potrieb zamestnávateľov a príprava kvalifikovanej a motivovanej pracovnej sily.

Prečítajte si tiež: Týchto stopäťdesiat pracovných pozícií je neobsadených Čítajte 

Najčítanejšie na My Horná Nitra

Komerčné články

  1. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu
  2. Bývanie vytesané do kameňa? V Kapadócii tak žijú po stáročia
  3. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  4. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  5. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  6. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  7. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  8. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  1. Bývanie vytesané do kameňa? V Kapadócii tak žijú po stáročia
  2. E-recept, evolúcia v zdravotnej starostlivosti
  3. Leťte priamo z KOŠÍC a dovolenkujte na najkrajších plážach
  4. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  5. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  6. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  8. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 28 117
  2. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 17 474
  3. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 543
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 919
  5. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 10 296
  6. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 10 156
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 863
  8. Ako Japonci potopili ruské nádeje na Ďalekom východe 5 726
  1. Ján Serbák: Zaujímavosti zo storočných novín (29.3. - 4.4.1924)
  2. Miroslav Lukáč: Milý Peťko! Nechcel by som ťa ani za suseda, ani za stojan na bicykel.
  3. Ľuboslav Farkaš: Veľkonočné priane
  4. Ivan Mlynár: Šedá kôra chodiacej kópie Mariana Kotlebu, Tomáša Tarabu, vyprodukovala ďalšie verbálne fekálie.
  5. Jozef Ďanovský: Medžugorie na Veľkú noc
  6. Martin Borecky: Rakovina
  7. Vladimír Krátky: Nebude zo psa slanina - ani zo Slovenska baranina .
  8. Lucia Nicholsonová: List ministrovi Tarabovi, ktorý chce znásilniť Ústavu
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 46 121
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 649
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 435
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 9 722
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 457
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 368
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 276
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 432
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Prievidza a Bojnice - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Horná Nitra

V Handlovskej doline si uctili prácu učiteľov slávnostným galaprogramom a udelením mikroregionálnych cien Vynikajúci pedagóg a Top pedagóg.

Mesto Prievidza a obce handlovskej doliny pedagógom za ich prácu a aktivity nad rámec bežného vyučovania každoročne udeľujú uznania.


Vpravo Anton Ulbricht, konateľ spoločnosti Tanawa, ktorá vyrába tatranskú minerálku.

V ďalšej časti seriálu Príbeh značky sme hovorili s konateľom spoločnosti Tanawa.


V stredu 20. marca 2024 sa uskutočnil ďalší zo sérií kontrolných dní primátorky.


Oravský hrad.

Na svoje si prídu všetky vekové skupiny.


  1. Ján Serbák: Zaujímavosti zo storočných novín (29.3. - 4.4.1924)
  2. Miroslav Lukáč: Milý Peťko! Nechcel by som ťa ani za suseda, ani za stojan na bicykel.
  3. Ľuboslav Farkaš: Veľkonočné priane
  4. Ivan Mlynár: Šedá kôra chodiacej kópie Mariana Kotlebu, Tomáša Tarabu, vyprodukovala ďalšie verbálne fekálie.
  5. Jozef Ďanovský: Medžugorie na Veľkú noc
  6. Martin Borecky: Rakovina
  7. Vladimír Krátky: Nebude zo psa slanina - ani zo Slovenska baranina .
  8. Lucia Nicholsonová: List ministrovi Tarabovi, ktorý chce znásilniť Ústavu
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 46 121
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 649
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 435
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 9 722
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 457
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 368
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 276
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 432
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny

Už ste čítali?

SkryťZatvoriť reklamu